请假管理规章制度准则（精选7篇）.pdf

请假管理规章制度准则(精选7篇)

请假管理规章制度准则(精选7篇)

在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、

科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要

的作用。下面是由小编给大家带来的请假管理规章制度准则7篇，让

我们一起来看看！

请假管理规章制度准则精选篇1

第一章总则

一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特

制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经

各级领导审批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章请假标准

公司请假标准见下：

（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天

数、工资及各种补贴、全勤奖。

（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工

资，取消各种补贴、全勤奖。

（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，

取消各种补贴、全勤奖）；

第四章请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3

天内补办手续；否则以旷工论处。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，

均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：

1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部

门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。

2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，

送办公室备案。

3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

四、员工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联

络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之

外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以

旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，

除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短

假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注

明。

十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均

以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。

十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后

生效执行。

请假管理规章制度准则精选篇2

为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关

病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制

定本制度。

一、请假手续

1、请假必须履行审批手续。1天（含1天）以内的，由处室审批；

1天以上3天（含3天）以内的，由分管局长审批；3天以上的，由局

长审批。

2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未

能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按

旷工处理。

3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。

请假单一式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，

作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。

4、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。

二、病假

1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病

历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。

2、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6

个月，从第3个月起，工作年限不满20__年，按工作性津贴、工作性

补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限

满20__年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月

起，工作年限不满20__年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核

部分之和的70%计发，其它各