事故案例心得体会(通用15篇).pdf

事故案例心得体会(通用15篇)

事故案例心得体会1

案例中有几起事故与我们天车车间的生产工作密切相关，一幕幕惊心动魄重

现眼帘，给我们再次敲醒了警钟。事故的主要原因都是工作人员未认真执行安全

操作规程，不按章作业，工作负责人现场管理不到位，执行不到位。一件件事故

的发生，暴露了安全管理的一系列问题，凸现了工作人员安全责任不清，现场不

进行查勘，作业人员缺乏基本的安全技能。事实证明，如果对危险点不预测，不

防范和控制，那么在一定的条件下，它就可能演变为事故，后果不堪设想。通过

学习，再次强化了自己的安全生产意识，安全生产要坚持“安全第一，预防为主”

的思想，并切实落到日常工作中。体会如下：

1、一揽子事故暴露出来的问题是：“违章、麻痹大意、责任心不强、技术

匮乏”，不树立牢固的安全意识，蛮干、只图省事、图快、存绕幸心理、怕麻烦，

这就是事故发生的必然;

2、制度的缺失，管理的缺位。严不起来，落实不下去，执行力差，而且在

检查中只报喜不报忧，平时对设备管理又不到位消缺又不及时，判断缺陷又不准

确，日常巡检工作又不认真，致使存在不安全的因素而导致事故的发生;

3、危险源管理流于形式，有章不循，有规不遵，工作浮躁，作业人员现场

操作中执行力度缺乏，危险点控制措施虚设;

4、认识有限，冶金行业人员流动量比较大，“三熟”执行不到位;

5、对所使用的新设备、设施、新技术了解不够透彻，个人的知识、技术存

在很大的局限性;总之，事故的发生是由于种种局限性，导致了认识上的差异，

给安全生产埋下了诸多隐患。

下一步工作开展计划：

1、健全安全生产责任制。要建立健全以岗位责任制为重点的安全生产责任

制，并逐级分解，具体到人，落实到生产过程中。加强安全生产的统一协调管理;

2、车间内部要建立健全内部安全检查制度、奖惩制度等，形成安全生产的

有效激励机制和约束机制;完善作业规程，并严格按规程进行现场作业，反对违

章作业，加强现场检查，落实安全措施，及时整改设备及人员存在的隐患;

3、做好职工安全教育培训。切实加强新进厂员工、转岗员工、关键岗位和

危险岗位人员的安全意识、安全常识和安全技能培训，提高企业负责人、管理人

员的安全管理能力，认真组织应急救援方面的培训和演练，提高广大职工防范事

故的能力;

4、加强安全监督管理。车间安全监管人员要加强对操作、设备点检、设备

检修等工作的监督检查，重点检查规章制度、操作规程、隐患治理、人员培训和

应急预案等;

5、严肃事故调查处理。对于已发生的事故，有关安全生产监督管理部门要

按照四不放过的原则，认真调查，严肃处理，跟踪检查责任人员处理和安全防范

措施的落实情况。要以事故为戒，举一反三，对照检查，落实整改措施，防止同

类事故再次发生。

事故案例心得体会2

今年8月，是矿业公司开展安全警示月教育活动的第三个年头了。通过这次

《机械事故案例精选》《常见违章作业事故案例再现》等事故案例学习分析，笔

者以为，安全警示教育是一项长期的工作，切要抓常抓长。“违章、麻痹、不负

责”充分诠释了事故发生的原因。“违章”就是不按规章制度，不按操作规程来

做事，凭自己的个人主观意识来做事，久而久之就变成了习惯性违章;“麻痹”

则是进一步违章，未认真分析工作过程中的所有环节，不认真履行工作流程和规

程，总认为自己这么做没什么大不了，自己是对的，图方便、图省事，从而导致

了事故的发生;“不负责”就表现在多方面，管理上的不负责，监督上的不负责，

具体工作者的不负责，即管理不到位、监督不到位、执行不到位。

因而我们要“常怀职责之心，常行职责之事”做安全生产明白人，认真按章

操作，强化安全监督。而在日常工作中如何做到“警钟长鸣”、安全生产呢?笔

者认为：

首先要将“安全就是生命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起员工

“违章就是事故、事故意味死亡”的意识，时刻如履薄冰、如临深渊。真正做到

本质安全，不能麻痹大意凭侥幸;要改变传统思维，做到安全工作精细求细，要

在提高安全保证程度的基础上做到“预测、预知、预警、预报、预防”。

二是要提高每名从业人员的安全认知潜质。要真正认识到安全管理的严肃

性、严厉性，认识到安全工作一票否决的极端重要性。只有境界提高了才会真正

重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全

面履职履责。要严格落实“安全发展”的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐

患的排查，打击不安全的