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企业薪酬调研报告5篇

企业薪酬调研报告5篇

企业薪酬调研报告1

比照XX年参与企业构成来看，折射出该区域在转型晋级

中变化明显。其中，高新区(中国)总部企业数量从XX年的

20.5%上升到25%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公

司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%。传统的机械和电子企

业占比有所下降，现代效劳业和新能企业的数量分别较XX年

增加5.1%和9.9%。

XX年，有92%的参与调研企业进展了调薪，整体调薪幅度

平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅

度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为

9.5%。预计XX年各层级薪酬增长都将略高于XX年，操作工增

长幅度为12%，整体调薪幅度平均值将会增长9.7%左右。

从薪酬构造来看，与XX年相比，高管年根本工资占总薪

酬比例从91.8%降到79.8%;一线员工的年根本工资占总薪酬的

比例，那么从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业薪酬构造

更趋合理。

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新进员工率高于员工离任率公司开展前景成吸引员工首要

因素

该报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为38.4%，员

工离任率平均值为29.4%，新进员工率高于员工主动离任率。

其中，欧美企业与日资企业员工离任率平均达14.6%，高科技

企业为20.2%。在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于

其他层级，其次为销售人员。

在吸引员工的主要原因中，良好的公司开展前景占

54.1%，良好的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，

有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。在员

工主动离任原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为

48.6%，缺乏晋升时机比例，为23%。

企业越来越重视员工福利

政策更呈多元化与人性化

为更好地吸引与留住人才，高新区企业越来越重视员工福

利。

数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工提供

补充住房公积金，有33.3%的企业为员工提供租房补贴，有

15.5%的企业为员工提供定期购房补贴，有6%的企业为员工提

供一次性购房补贴。在企业福利设施方面，提供职工食堂的公

司比例为71.4%，提供免费班车的公司比例为57.1%，有

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33.3%的企业提供职工浴室，有28.6%的企业提供健身运动场

所，这些数据均较XX年有所提升。

在员工休假方面，有69%的公司除了提供法定假期外，还

为员工提供福利假期，天数一般为5天左右。在未休完的法定

年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，有11.9%的公司选

择作废，有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的

企业中，有35.7%的公司选择按3倍折现，有11.9%的公司选

择按2倍折现，有3.6%的公司选择按1倍折现。

在员工安康方面，有95.2%的企业为员工提供定期体检，

有85.7%的企业提供体检的频率是每年一次。在参与调研的企

业中，有21.4%的企业会给员工提供子女教育经费。

企业薪酬调研报告2

“北漂”回老家后能否走上“人生巅峰”

二三线城市加速争抢一线城市人才

更多人把一线城市当跳板

“跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户

口，也没有购置住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一

种择业观。

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“跳板论”认为，“大城市锻炼，小城市开展”是面对当

下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺

盛状况的一种选择。

在这种情况之下，很多“北漂”蠢蠢欲动。新兴市场人才

匮乏加薪抢人才。

近日，由专业人力资机构中智上海发布的全国薪资调查显

示，xx年中国一线城市的实际薪酬增长在8。3%，企业呈现慎

重态势。

预计xx年将延续放缓的态势，调薪幅度约为8。2%。经

理、管理层收入增长下行趋势明显。报告认为这可能是受国企

深化改革对高管限薪政策的影响。同