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频繁跳槽的“副作用”

“跳槽”原本是职场中的常见现象，这在每个人的职业生涯中，

都或多或少会经历的事。例如在一个单位干久了，想通过换一家单位

来换一种生活方式，这都是非常正常的事情。可近年来，我们常见到

众多频繁跳槽之人，尤其是一些刚毕业的80后、90后，半年之内换

三四份工作，已习以为常。

他们频繁跳槽的理由五花八门：有的因为待遇与自己期望不符而

“跳”；有的因为跟某个同事或某个领导关系不合而“跳”；有的因

为厌恶长期加班而“跳”。虽然跳槽的原因、动机各不相同，但归根

结底都是为了使自己的生存现状更“顺心”，更“如意”。如果仅仅

是为了提升自己的生活质量，或寻求更广阔的开展空间而偶尔跳槽，

倒是合理，并且是可以理解的。但如果只是因为一些“不如意”的鸡

毛蒜皮小事而频繁跳槽，那么就属于病态跳槽了。这不但不能给自己

的生活带来良性转机，而且将给自己的职业生涯带来一系列的“副作

用”。

容易丧失人脉资源

在你受聘进入一个单位工作时，不仅拥有了一份谋生的工作，而

且自然而然地同时拥有了一群朝夕相处的同事。如果你干的是对外业

务性质的工作，那么在你拥有同事的同时，也将拥有一群被称之为

“衣食父母”的客户。在这些人群中，虽然每个人的受教育层次、价

值观、兴趣爱好、性格特征各不相同，但必定会有那么一些人能和你

谈得来。或者说，必定有人跟你是同一类人。喜欢你，欣赏你，敬仰

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你。如果通过一定时间的交往，这些喜欢你，欣赏你，敬仰你的人，

就可能成为你工作中、生活中互帮互助，资源共享的朋友。换言之，

是可为自己今后生活带来便利的资源。也就是所谓的“人脉资源”。

“人脉资源”的优劣多寡，能决定一个人在职业生涯中的兴衰成败。

而“人脉资源”的积累需要工作平台“做东”，需要时间“做

媒”。没有某个工作平台，你不可能认识那么多人。没有稳定、长期

的一段时间培养感情，不可能稳固成“人脉资源”。当你跳槽后，即

使有那么几个跟你谈得来的同事、客户，均会因为失去一起共事的交

际平台而渐渐疏远，继而形同陌路。这就是跳槽必定带来的“副作用”

之一。

无法提升执业能力

在一个职业平台上，有四个因素将影响你的执业能力。一是专业

理论知识；二是从事该工作的熟练程度，也就是我们平常所说的“工

作经历”；三是你认识该工作的价值观；四是你与该工作所建立的职

业感情。这四个因素中，后三个因素都是需要较长从业时间才能形成

的。

例如，一个在铁路上从事巡道工作的巡道工人，从业三个月与从

业三年，其工作能力是有着天壤之别的。一个从业三个月的工人，不

仅谈不上工作经历，而且无法认识到这种在铁路上走来走去的工作有

什么重要意义。更谈不上能与这种简单重复的工作建立什么职业感情。

因此，很多从业者会因为巡道工作的简单重复，枯燥无味而跳槽。当

然也有很多人因为认识到该份工作对保护人民生命财产平安的重要

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性，而兢兢业业在岗位上从业一生。其实，各行各业，均是这个理。

从业时间，决定着你的能力，这能力中包括工作经历、职业价值观以

及你与工作之间的职业情感。

一个人与自己所从事的工作，跟人与人之间的交往一样，是需要

长时间循序渐进，慢慢建立感情的。只有建立感情后，才能由表及里，

逐渐了解你的工作，进而认识你的工作，并与自己的工作建立深厚的

感情。如果工作没几个月就跳槽了，可能单位里的人都还没认全，又

从何谈起对工作的认识。当然就更谈不上工作感情和工作能力了。如

果频繁跳槽，其后果就是将使你在那个行当中，永远保持着一个“菜

鸟”的身份。到头来空白了头，其结果必然一事无成。

导致收入不稳定

用人单位招进一个新人，只是主观上预测该员工能够胜任目标岗

位工作，但客观上到底能不能胜任，这是需要通过实践检验的。因此，

在用人单位还不知道你到底是骡子还是马的时候，根本不可能给你开

出“千里马”的工资。只能给你出个“骡子”的价格，试用你几个月，

多那么一年半载。让你溜一溜，看你到底是骡子还是马。因此，职场

中有个说法叫“跳槽穷半年，改行穷三年”。其中之理，便在于此。

职场中人，如果你总在频繁跳槽，那等于你总