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销售提成方案6篇

单月个人达成3万人以上合同或者连续3个月(含)以上达成有效业绩(5000人

销售提成方案6篇

以上合同)为三星

为确保事情或工作高质量高水平开展，就经常需要事先预备

单月个人达成2万人以上合同或者连续2个月(含)以上达成有效业绩(5000人

方案，方案是说明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面打算。

以上合同)为二星

方案应当怎么制定才好呢？下面是我为大家整理的销售提成方案6篇，欢迎阅读与

单月个人达成有效业绩(10000人以上合同)为一星

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全月无业绩为不享受星级待遇

2、营销按其星级不同设定不同基本工资：

销售提成方案篇1

三星营销员基本工资：5000元

结合公司目前业务进展趋势，为建立完善的销售管理机制，规范营销人员薪酬

二星营销员基本工资：4000元

标准，提高营销人员工作激情、发挥团队协作精神，进而有效提升营销部门销售业

一星营销员基本工资：3000元

绩，为公司整体营销工作打下坚实基础，特拟本方案。

无星级营销员基本工资：2500元

一、薪酬组成：

连续2个月(含)无业绩，按其基本工资80%发放。

基本工资+销售提成+激励奖金

三、销售提成:

二、基本工资：

三星营销员提成标准：3.0%

1、营销人员按其销售能力及业绩分为一星、二星、三星营销员。

第1页

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二星营销员提成标准：2.5%六、业绩认定与提成发放：

一星营销员提成标准：2.0%每月1日为计算上月业绩截止日

四、业务应酬费用：以业主方签定书面合同为业绩最终达成标准

公司正式编财务部门于发薪日计算并发放销售提成

制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用;非正式编制不享受此待七、激励奖金：

遇。每季度末个人业绩排名首位者按该季度个人业绩总额0.5%发放

所申