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安全培训教育管理制度

目录

1目的3

2范围3

3职责3

4程序3

4.1培训需求分析4

4.2培训的组织实施4

4.3管理人员培训4

4.4从业人员培训5

4.5其他人员培训6

4.6日常安全教育6

5教育内容6

5.1新进人员三级教育内容6

5.2从业人员安全培训教育内容7

5.3外来人员培训内容7

6编制依据7

7相关记录7

7.1《培训需求调查表》8

7.2《年度安全培训计划》9

7.3《三级教育培训卡》11

7.4《一人一档记录表》13

7.5《培训签到表》14

7.6《培训评价表》15

1目的

为了增强公司员工及外来人员的安全意识，提高安全素质，防范事故，减轻

职工危害，规范公司安全培训教育工作，以满足公司安全生产管理的需要，根据

《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》国家安监总局

令第3号、《安全生产培训管理办法》国家安监总局令第44号、AQ3013-2008

《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》、GB/T33000-2016《企业安全生

产标准化基本规范》等法律、法规的相关规定，特制定本制度。

2范围

适用于公司人员及所有外来人员（承包商、访客、外来参观、学习人员等），

包括公司主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员的安全

培训教育管理。

3职责

公司负责保证安全培训教育所需人员、资金和设施等资源的配备。

公司主要负责人负责组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。车间和

部门负责人负责车间和部门的安全教育和培训，班组长负责班组内的安全教育和

培训。

人力资源部负责安全培训的组织管理，准备场地设施，设备，对特种作业人

员实施定员定岗管理。

安全部是本制度的主管部门，安全部和安全管理人员负责组织或参与安全生

产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况，并对培训教育的效果进行评

价，建立安全培训教育档案。

安全生产基础知识培训工作由安全部负责实施，安全操作技能培训由生产、

技术、设备等部门及相关车间负责实施，三级安全教育按职能划分实施。

4程序

4.1培训需求分析

每年年初各部门根据本部门的风险评价结果及更新情况，结合员工的安全意

识、专业技术知识进行培训需求分析，并将培训需求以《培训需求调查表》的形

式递交给安全部。

1

每年年初由相关部门对外来人员的培训需求进行分析，并将培训需求以《培

训需求调查表》的形式递交给安全部。

每年年初由生产部对工艺设备安全技术的培训需求进行分析，并将培训需求

通过《培训需求调查表》的形式递交给安全部。

每年年初安全部对安全标准化、法律法规、有关规章制度的培训需求进行分

析，并填写《培训需求调查表》。

4.2培训的组织实施

每年年初由人力资源部根据各部门的培训需求汇总，编制年度安全培训计划，

并组织实施，安全部等相关部门负责协助实施。未纳入年度安全培训计划的大中

型安全培训，由培训需求部门编制安全培训计划。

4.3管理人员培训

公司各级领导及安全管理人员的培训，由公司人力资源部根据有关规定，列

入年度安全培训计划，统一安排实施。

企业主要负责人、安全负责人和安全管理人员应接受由政府部门组织的专门

的安全培训教育，具备相应的安全生产知识和管理能力，经安全生产监督管理部

门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全合格证书后方可任职，并按

规定每年进行再培训。

其他管理人员、专业工程技术人员的安全培训由人力资源部与安全部按照管

理权限分层次组织实施，经考核合格后方可任职。

4.4从业人员培训

全员安全生产基础知识培训，是全公司开展安全生产活动的基础工作，按以

下分工负责组织实施和管理：

新进员工、代培人员和大中专院校实习生等上岗前必须进行三级安全教育，

培训教育时间不少于72学时。

复工、转岗人员由所在部门负责实施教育培训，且应符合以下要求：

脱岗1年以下的员工，重返岗位前，应进行班组级安全教育；脱岗1年以上

（含