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集团六个方面问题个人检查材料

根据省纪委、省委组Z部、省委主题教育领导小组《》精神和集

团党委统一安排，我紧紧围绕会议主题，聚焦“学思想、强党性、重实

践、建新功”的目标要求，认真学习关于党的建设的重要思想和关于

主题教育、党内政治生活、国有企业dj等重要论述，深入开展谈心谈

话，广泛征求意见建议，紧密联系自身和工作实际，带头查找在理论学

习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面存在

的问题和差距，深刻剖析原因，明确改进方向。现将有关情况汇报如

下：

一、对照检查

（一）理论学习方面

一是理论武装的广度还不够。平时学习时更多关注的是与工作联

系紧密的内容，对涉及工作以外的理论学习关注不够，大多停留在通

读泛读了解的层面，“挤”和“钻”的劲头还不够足，理论学习缺少

系统性、全面性，一定程度上影响了理论素质和理论水平的持续提升。

二是理论武装的深度还不够。能够带头常态化积极参加党委理论

中心组学习，坚持学原文、读原著，但对新理论新思想的深入研究和思

考还不够，集中学习、专题讨论做得比较多，联系实际、深度学习做得

还不够，距离“学思用贯通，知信行统一”的要求还有一定差距，在内

化于心、外化于行上还需下一番功夫。

政治素质方面

一是政治敏锐性还有待加强。能坚决拥护“两个确立”，自觉增

强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对一些敏

感问题特别是意识领域的复杂斗争，警惕性和洞察力还不够强，还需

在意识工作的严峻性紧迫性上持续用力。

二是大局意识还有待进一步提高。作为一名党员领导干部，能坚

持在党言党、在党爱党，做到听党话、跟党走，在大是大非问题上，做

到信仰不动摇，立场不含糊，方向不偏离；对中央的大政方针衷心拥

护，对省委省政府的重要决策，第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。但

从严对照，发现对一些具体部署要求站在大局的角度去思考、理解还

不够，习惯从自己所处的行业实际去看问题，在谋划工作、考虑问题、

推动落实上还存在一定差距。

（三）能力本领方面

一是应对风险挑战的本领还有待提高。坚持树牢“居安思危、未

雨绸缪”的底线思维，高度重视风险防范和化解工作，密切关注防范

企业经营和债务风险。面对内外部形势、市场环境的快速变化，各种潜

在风险的不确定性更加突出，明显感觉脑中的思路还不够宽、手中的

工具还不够多、心中的底气还不够足，需要进一步提高准确识变、科学

应变、主动求变的能力本领。

二是用新发展理念指导实践上还有差距。能够牢固树立创新、协

调、绿色、开放、共享的新发展理念，并结合实际、自觉将这一新发展

理念运用在推动项目建设中，但在落实“双碳”目标、以*为抓手推动

绿色低碳发展上还需进一步加快步伐。

（四）担当作为方面

一是一抓到底的韧劲还要加强。有时对于某些具体工作，在认真

研究、详细部署后，就交给分管同志和相关部门去落实，自己在跟踪问

效上做得不够。一些工作虽然取得明显成效，但在跟踪督力、、重点督

办的力度深度上做得仍不够，一些项目进展滞后,使工作效果一定程度

上打了折扣。

二是改革创新的魄力还不够足。能及时学习关于改革创新的重要

论述重要指示和中央关于全面深化改革的战略部署，但面对新形势新

任务新要求，改革创新的主动性和前瞻性还不够。比如在增强市场化、

推进资产证券化，尝试新型激励政策方面，打破既有工作格局的创新

举措不多，改革步子迈得不够大。

（五）工作作风方面

一是同基层员工联系的紧密性有待加强。认真贯彻落实大兴调查

研究工作要求，围绕集团改革发展的重大问题和员工群众关心的热点

难点问题，统筹开展调研活动。但在调研时多以走访、座谈、听报告为

主，较少围绕员工思想状况、个人需求等进行深入交流，对基层员工特

别是青年员工的所思所想、所困所盼的关心不够多，掌握不够深入。

二是对员工群众的新期待新要求应对还不足。在日常工作和生活

中，对提高员工群众的物质文化生活方面考虑得多一些，关注点多放

在如何加强和改善大家的薪酬待遇、办公环境等这些“硬件”上，对

员工群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求关注不足、了解不

够。

（六）廉洁自律方面

一是党风廉政抓细抓严上还需再提升。能够坚决落实党风廉政建

设的各项规定，注重加强个人党性修养，持之以恒落实八项规定有关

精神，但对党员干