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终止劳动合同证明书参考模板5篇

篇1

（参考模板）

兹证明，本公司与XXX（员工姓名），身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日签订为期XX年的劳动合同，现因以下原因：（列举具体原因，如期限届满、双方协商一致等）决定终止该劳动合同。现就此事项进行如下证明：

一、劳动合同基本情况

员工入职时间为XXXX年XX月XX日，签订正式劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。劳动合同状态自XXXX年XX月XX日起终止。员工在劳动合同期间担任的职务为XXXX（职务名称）。

二、工资及福利待遇结算

本公司已按照国家法律法规及公司相关规定与XXX（员工姓名）完成工资及福利待遇的结算，包括但不限于应支付的工资、奖金、津贴、补贴等。如无其他特殊约定事项，员工对此表示认可并无异议。

三、社会保险及公积金关系处理

自劳动合同终止之日起，本公司将按照国家有关规定为员工办理社会保险及公积金关系的转移或续保手续。员工需及时办理相关手续并配合公司提供所需材料。若因员工原因导致无法及时办理相关手续，产生的后果由员工自行承担。

四、工作内容及物品交接

员工在离职前已全面完成工作内容交接，包括但不限于工作进度、客户资料、公司物品等。公司已确认员工交接内容无误，并对相关工作内容的完成表示认可。如员工未完成公司安排的工作交接，将承担相应责任。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

员工在离职后仍需遵守公司相关必威体育官网网址义务及竞业限制约定。如有违反，公司将依法追究其法律责任。具体必威体育官网网址义务及竞业限制内容详见公司与员工签订的必威体育官网网址协议及竞业限制协议。

六、违约责任及处理

双方应严格遵守本终止劳动合同证明书的约定。如双方因履行本证明书发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向本公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。若因员工违反本证明书约定给公司造成损失，公司有权要求员工进行赔偿。

七、其他事项说明

（在此处可补充其他需要说明的事项，如违约金、赔偿金等）

八、本证明书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。本证明书自双方签字（盖章）之日起生效。

公司（盖章）：___________________

日期：____年__月__日

法定代表人或授权代表（签字）：___________________

员工（签字）：___________________

日期：____年__月__日

篇2

兹有本单位员工XXX，性别XXX，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日进入本单位工作，担任XXX岗位。本单位已与该员工于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为XXXXXXX。现因以下原因需要终止劳动合同：劳动合同到期且不再续签。经双方协商一致，同意终止劳动合同关系。特此证明。

一、终止劳动合同的时间和事由

本单位与员工的劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，因合同期满不再续签，经双方友好协商并达成共识，同意自XXXX年XX月XX日起终止劳动合同关系。员工离职手续已办理完毕。

二、薪资结算和福利待遇处理

员工在离职前的工作期间，其薪资待遇、加班费用等均已结算完毕。同时，各项福利和奖金也已经发放到位。除此之外，根据本单位的相关规定，员工没有其他未解决的工资或福利问题。如有特殊情况需补充处理的事项，将按照国家法律法规及单位规章制度进行妥善处理。

三、必威体育官网网址义务和竞业限制条款

员工在任职期间及离职后，应遵守本单位的必威体育官网网址义务和竞业限制条款。未经单位同意，不得泄露任职期间接触到的商业秘密和技术秘密。同时，离职后在一定期限内不得从事与本单位业务相竞争的工作。具体必威体育官网网址义务和竞业限制条款按照劳动合同及单位相关规定执行。

四、社会保险和公积金处理

员工离职后，本单位将按照国家法律法规的规定办理社会保险和公积金的转移手续。员工需配合办理相关手续，确保社会保险和公积金的顺利转移。如有特殊情况需处理的事项，将按照国家法律法规及单位规章制度进行妥善处理。

五、法律责任和纠纷解决方式

双方终止劳动合同后，应遵守国家法律法规的规定，任何一方违反劳动法律法规或本证明书的约定，均应承担相应的法律责任。如发生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他事项说明

本终止劳动合同证明书未尽事宜，按照国家法律法规和本单位相关规定执行。本证明书一式两份，单位和员工各执一份。本证明书自双方签字盖章之日起生效。

（以下为员工签字和单位盖章部分