公司没签劳动合同怎么办5篇.docx

公司没签劳动合同怎么办5篇

篇1

公司未签订劳动合同应对方案及协议

一、引言

鉴于贵公司存在未与员工签订劳动合同的情况，为了妥善处理此事，保障双方权益，经双方协商，特制定本应对方案及协议。

二、背景介绍

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律依据。贵公司由于种种原因未能及时与员工签订书面劳动合同，对此，公司深表歉意并承诺积极采取措施予以纠正。

三、应对方案

（一）立即整改

贵公司承诺立即与员工补签劳动合同，明确双方的权利和义务。在补签合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则。

（二）确认劳动关系

对于未签订劳动合同期间的员工，贵公司将通过工资支付记录、社保缴纳证明、考勤记录等方式，证明双方之间的劳动关系。

（三）保障员工权益

对于因未签订劳动合同而给员工带来的潜在风险，贵公司将采取相应的补偿措施，包括但不限于工资支付、福利待遇、社会保险等。

四、协议内容

（一）劳动合同签订

贵公司承诺自本协议签订之日起XX日内，与员工补签书面劳动合同。合同内容应符合国家法律法规及地方政策，明确双方的身份信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项。

（二）劳动关系确认

贵公司将通过内部审查及资料核实等方式，确认未签订劳动合同期间的员工名单及劳动关系。对于无法提供充分证据证明劳动关系的员工，将按照相关法律法规进行处理。

（三）补偿措施

1.工资支付：贵公司将按照员工实际工作内容及工作时间，足额支付未签订劳动合同期间的工资。

2.福利待遇：未签订劳动合同期间的员工将享有与公司其他员工相同的福利待遇。

3.社会保险：贵公司将为员工补缴未签订劳动合同期间的社会保险费用，确保员工社会保障权益。

4.其他补偿：对于因未签订劳动合同而给员工带来其他损失的，贵公司将视情况给予合理补偿。

（四）法律责任

双方应严格遵守本协议内容。如贵公司未能按照本协议约定履行相关义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。员工如存在虚假陈述或隐瞒事实等情况，也将承担相应的法律责任。

五、争议解决

如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、附则

（一）本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（贵公司名称）：XXXXXXX有限公司

法定代表人：______________

签字（盖章）：______________

日期：_____________________

乙方（员工姓名）：__________

签字：_____________________

日期：_____________________

---------PS--------以上为虚拟文本，实际使用时应根据具体情况调整并遵守当地法律法规--------- ”希望这份合同协议能够符合您的要求。如有需要修改或补充的地方，请随时告知。

篇2

关于公司未签订劳动合同的处理协议

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

签订日期：【签订日期】

一、引言

鉴于甲方公司在招聘乙方后，未按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求与乙方签订书面劳动合同，现双方经友好协商，就相关事宜达成如下协议。

二、法律原则与依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，保障双方的合法权益，规范双方的权利和义务。

三、协议内容

1.甲方确认未与乙方签订书面劳动合同的事实，对此表示诚挚的歉意，并承诺立即与乙方补签正式劳动合同。

2.双方确认乙方的入职时间及工作岗位，并约定劳动合同的起始时间、期限、工作内容、工作地点、薪酬、福利待遇等条款。

3.甲方对未签订劳动合同期间的工作补偿：

（1）甲方将按照乙方实际工作岗位及工作内容支付工资及相应福利待遇。

（2）对于未签订劳动合同期间的社会保险、住房公积金等，甲方将按照国家规定予以补缴。

（3）根据乙方的实际工作时间，甲方将给予乙方相应的工龄工资调整及奖金、津贴等补偿。

4.双方约定在补签劳动合同时，应当严格遵守国家法律法规及政策规定，确保合同条款的合法性和公平性。

5.若因甲方未签订劳动合同给乙方造成其他损失的，甲方应当承担相应的赔偿责