上海劳动关系协调员——课件.pdf

劳动关系概论

劳动关系

一、劳动关系的概念和特征

（一）劳动关系的概念

广义：与劳动有关的一切社会关系；

狭义：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动力与生产

资料相结合的社会关系，强调财产和隶属性。

劳动法律法规调整的劳动关系：狭义的劳动关系

法规链接

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用

人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

——《中华人民共和国劳动法》

（二）劳动关系的特征

1、平等性：法律地位的平等，权利义务的对等；

2、隶属性：劳动力使用权的让渡，意味着管理与被管理的隶属关系；

（1）劳动者成为用人单位的成员，按用人单位的要求提供劳动义务；

（2）劳动者在劳动过程接受中需接受用人单位的指挥、管理；

（3）劳动者在劳动过程接受中需遵守用人单位的规章制度。

3、财产性：劳动者提供劳动，用人单位必须支付劳动报酬；

4、人身性：劳动力的让渡与人身关系密不可分（亲自履行原则）

二、劳动关系的主体：

劳动关系的当事人：劳动者及工会VS用人单位

（一）劳动者的主体资格（适格主体）

１、就业年龄：16周岁以上

法规链接

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺招用未满十六周岁的未成年人，必须依照

国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

——《中华人民共和国劳动法》

2、劳动能力

完全民事行为能力人，并且具有一定的劳动能力

国外自然人和特定地区（港、澳、台）的居民在内地就业，应当经过

批准.

3、排除对象：公务员、家庭保姆、现役军人等。

法规链接

公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工

作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除

外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

——劳动部关于贯彻执行

《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

（二）用人单位的主体资格（适格主体）

1、依法设立：经过工商或有关行政机关登记注册，是合法成立的（排

除非法用工）

2、具备承担法律责任的资格（排除办事处、办公室）

（三）工会

群众组织：由职工自愿结合而成

我国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体

力有脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。

可以代表代表职工与单位进行谈判

(四）雇主团体

雇主的联合体：行业性或区域性

三、劳动关系主体的权利

（一）劳动者的权利

1、择业权（自行选择用人单位或辞职）

2、休息权（符合国家规定的休息休假、工时制度）

3、获得劳动报酬权（不得低于最低工资标准）

4、劳动安全卫生权（法定标准和措施、劳动保护）

5、社会保险和福利

6、申请争议处理和举报权

（三）工会的权利

1、监督权：使用人单位遵守劳动法

2、协商权（签订集体合同）

3、异议权（用人单位单方解除）

4、建议权：对重大隐患、职业危害等

5、调处权：参加用人单位劳动争议调解工作

6、其它：帮助签订劳动合同、参加决策、发表意见等

（三）工会的权利

1、监督权：使用人单位遵守劳动法

2、协商权（签订集体合同）

3、异议权（用人单位单方解除）

4、建议权：对重大隐患、职业危害等

5、调处权：参加用人单位劳动争议调解工作

6、其它：帮助签订劳动合同、参加决策、发表意见等

四、劳动关系的变化与发展

（一）世界劳动关系的发展与变化

劳动法的发展两种过程：

民事立法劳动法

行政立法劳动法

1802年英国世界第一部劳动法令：《童工健康与道德法》

1900年比利时世界上第一部劳动合同法

四、劳动关系的变化与发展

（一）世界劳动关系的发展与变化

劳动法的发展两种过程：

民事立法劳动法

行政立法劳动法

1802年英国世界第一部劳动法令：《童工健康与道德法》

1900年比利时世界上第一部劳动合同法

《劳动合同法》出台后劳动关系管理的发展趋势

（1）新法对人力资源管理工作提出更高要求

•法制化

•行政化

新法下，标准劳动关系刚性更强，协商余地更小！

用工一