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薪资调查报告5篇

薪酬调查报告篇一

调查目的：无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，

薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响

到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。所以，如何设定

好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。

薪资调查报告篇二

20xx年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，

薪酬也普遍提高。但教育部部长袁贵仁在20xx年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上

直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说20xx年是我国经济最困难

的一年，20xx年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。

看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们

聊聊，可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他

们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。

一。调查计划与设计

1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，20xx年毕业的我们也时刻关注着现在

的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发

展需求，拟定自我就业立足点。

2.调查方式：问卷调查：共发放60份；收回有效问卷58份

资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴

3.调查对象：哈尔滨剑桥学院20xx届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28

份)，女生51.7%(30份)

专业结构：人力资源管理专业壹伍.5%(9份)市场营销

专业34.5%(20份)，计算机专业壹伍.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，

4.调查时间：本学期14-壹伍周

另附页：《哈尔滨剑桥学院20xx年应届毕业生就业趋势调查问卷》

二。调查数据统计分析

就业形势分析

1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。

对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻；在认为阻碍就业的最主要因素中，

24.1%认为就业人数多；20.7%认为社会需求岗位少；壹伍.5%认为企业条件要求太高；19%

认为自身能力不足；12%认为就业选择渠道太窄；8.7%选择其他。

2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性

更为乐观，女性在招聘中仍然处于劣势。

被调查的学生中，参加过各种招聘会的比率为100%。学生在对自己将来的发展前途的

态度上表示乐观的，其中机械和材料专业占85.5%;计算机专业占66.7%;市场营销专业占80%;

其它专业的占77.8%，女性占66.6%;男性占78.5%。

就业倾向分析

1.在毕业规划中，大多数同学选择自主寻找工作，此外还有不少同学希望可以得到工作

安排。学生选择趋于分散。考研率并没有预期中的高。

毕业打算自己找工作的占31%;可能会听从家里安排的占一叁.8%;选择考研的占20.7%;

选择考公务员的占壹伍.5%;打算出国的占2%;自主创业的占一⑦%。

2.大学生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区中比例最高的不是

像北京、上海这样的一线大城市，更多的选择了中小型的二线城市。

大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51.7%，民营企业和外资

企业分别占29.3%、19%。打算到一线大城市发展的，占一⑦.2%;而更多的选择像太原之类

的二线城市，占38%;选择返回家乡的占34.5%;仅仅只有10.3%选择去西部地区。

3.被调查的学生对薪酬待遇要求基本与企业待遇相对接

对于大学生毕业参加工作的初期月薪，55.2%选择800-1200元；36.2%选择1200-2200

元；选择2200元以上的占8.6%。对求职薪酬(试用期后的工资)20.7%认为在1000-20xx之间，

43.1%认为在20xx-3000之间；22.4%认为在3000-4000之间；一叁.8%认为在4000以上；而

根据我们在“太原科技大学毕业生就业信息网”统计发现大部分企业提供的试用期月薪在

1000-20xx之间；试用期后的月薪在20xx-3500之间(不含各种保险、津