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薪酬专员年终工作总结

第一部分：年度工作综述

第二部分：具体工作总结

本年度主要完成以下几个方面的工作：

一、劳动关系管理

（一）建立灵活多样的用工形式

本年度根据公司战略的发展情况，结合公司各地区业务发展情

况，采取劳动合同制用工与劳务派遣人员、实习学生等灵活多样的用

工形式，增强了管理的灵活性。同时，劳务派遣、人事代理模式解决

了员工当地医疗的问题。各类人员情况如下：

（二）实现劳动合同规范管理

随着公司的快速发展，不断有新员工入职，因此人力资源部在日

常的员工关系管理上的工作量也有较大幅度的增加。在人事档案管

理、入职员工劳动合同签订等一系列工作上，正式用工劳动合同签订

率100%，均较好地完成了任务。

二、工时假期管理

规范了工时管理。依据公司的实际情况，对业务类人员和物流员

采取不定时工时制和综合工时制，并按照规定进行审批备案。同时，

为保证物流作业人员的身体健康，制定了《物流作业人员工时管理规

定》，规定物流作业人员连续作业时间不得超过12小时，保证安全作

业。

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按照国家职工年休假管理规定，重新修订了假期管理规定，同时

制定并发布了《员工年休假管理规定》，规范了年休假的管理，保障

了员工的休假的权益。

（一）社会保险及公积金的缴纳

自员工入职后公司为员工建立养老、医疗、失业、生育、工伤保

险，老有所养、病有所医，在生育、工伤等特殊时期有所保障，免除

了后顾之忧。

____年全年缴纳保险公积金总计____万元，其中养老保险____万

元、医疗保险____万元，失业保险____万元、工伤保险____万元、生

育保险____万元、采暖费____万元，公积金____万元。

（二）各种保险事件处理

1、生育保险方面

我公司生育年龄员工较多，及时办理公司____年度计划生育责任

状，并为8名员工顺利办理准生证明提供帮助。

本年度为生育员工办理生育津贴及生育费用的报销3人，及时领

取生育津贴。

2、工伤保险事故处理

上半年完成了____年____月份的王恩刚工伤事故的后续工作，进

行鉴定及工伤待遇申领，共领取医疗费及一次性补助金____万元。

下半年处理了公司有史以来的重大工伤事故，从工伤快报、工伤

认定、工伤待遇申领等系列工作，并在处理过程中协调各环节，保证

此项工作的顺利完成。

3、养老保险、医疗保险账户处理

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本年办理个人账户销户、并户、账户转移等10余人次，及时为员

工处理个人账户方面的问题。

四、劳动年检

按照劳动部门的要求，每年进行劳动年检和保险稽查，对于公司

劳动工资、劳动合同、劳动保险、相关管理制度、工时管理等在合法

性方面进行综合检查。此项工作分别在____月份、____月份进行，圆

满地完成了任务。

五、员工关怀

1、雇主责任险

为保障公司员工的人身安全，最大限度保障员工利益，公司为员

工购买了雇主责任险，并根据岗位的风险性不同，建立不同的保障体

系。

由于意外事故，自本年____月份开始进行雇主责任险的理赔工

作，积极与各方联系，取得关键材料，妥善处理意外情况，并与调查

人员积极配合，争取在本年度内完成案件理赔工作。

2、生日福利

3、员工健康管理

为了保证员工的身体能够适应岗位工作要求，在集体生活中不会

对他人健康造成不良影响，因此应严把入职关，起草了入职体检的管

理规定，规定体检不合格人员不能录用。

____年度员工体检将在近期进行。

五、沟通

为充分发挥全体员工的集体智慧，鼓励员工积极参与公司管理，

提升员工主人翁责任意识，增强企业核心竞争力,自____月____日期开

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通了员工沟通邮箱，初步建立了正式的员工沟通渠道。员工邮箱的设

立，从另一个层面听取员工针对公司发展、体系建设、部门建设以及

跨部门工作流程等方面的意见或建议，营造了员工参与管理的气