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员工培训管理程序

1目的和范围

为了做好培训管理工作，确保员工具备与岗位相适应的能力，特制定

本程序。

本程序规定了培训管理的范围、职责和内容。

本程序适用于的培训管理。

2术语

本程序采用Q/1002系列标准规定的术语。

2.1入职培训：是指新聘员工到岗前由统一组织的企业概况、企业文化、

管理制度、行为规范、岗位基本知识和技能、上岗证考核等方面的培训。

2.2岗前培训：是指新聘员工到岗后，由所在基层单位统一组织的单位管

理制度、岗位职责、业务知识、岗位技能以及管理流程等方面的培训。

2.3岗位培训：是指在岗员工根据工作需要接受的管理制度、业务技能以

及知识更新培训，岗位培训包括理论学习、技能演练、岗位练兵等多种形

式。

2.4转岗培训：是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知

识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。

2.5职（执）业资格培训：是指按照国家及集团公司或地方有关规定，由

公司统一组织或经公司同意开展的任职资格、职（执）业资格及特种作业

上岗资格等认证培训。

2.6专业技能培训：是指根据集团公司职业技能鉴定以及专业技能上岗证

考核有关要求，由或公司统一组织的专业操作理论和实际操作技能培训。

2.7从业人员包括单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和

其他从业人员。

3职责

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3.1人事科为本程序的归口管理科室。负责培训的管理工作。

3.2机关科室负责本科室业务管理方面的培训管理工作。

3.3各基层单位负责本单位的培训管理工作。

4程序内容

4.1培训的基本要求

4.1.1机关科室和各单位应按照《岗位HSE培训矩阵实施方案》

（QD/S/HSE-09-01）的相关要求，编制《岗位HSE培训矩阵》（/S

/HSE-09-01）。

4.1.2员工应接受HSE培训并考核合格后，方可上岗。

4.1.3各级管理人员、岗位员工和特种作业人员应取得与岗位相适应的、

有效的资格证书，方可上岗。

4.1.4新聘员工上岗前必须经过、基层单位、班组“三级”安全教育培训。

调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受基层单位和班组

级的安全培训。培训内容按照国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》

的相关规定执行。

4.1.5实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业

人员重新进行有针对性的培训。

4.1.6培训时间

新聘员工入职培训不得少于5天。

新聘员工岗位适应性培训不得少于5天。

管理人员每年参加培训时间不得少于72小时，操作服务人员每年

参加培训时间不得少于48小时。

4.1.7培训应做到人员、时间、内容“三落实”。

4.2培训计划的制定

4.2.1各基层单位应根据《岗位HSE培训矩阵》确定培训需要，制定本单

位年度《培训计划表》（/S/HSE-09-02），经分管领导批准后于每年12月

15日前报人事科备案。

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4.2.2机关科室应根据本科室业务管理工作重点和工作需求，制定本科室

年度《培训计划表》，经分管领导批准后于每年12月15日前报人事科。

4.2.3人事科收集、汇总各单位（科室）报送的培训计划，并根据实际情

况制定年度《培训计划表》，经主要领导批准后下发。

4.2.4科级层面的培训计划需要变更或临时增加时，应填写《培训计划变

更申请表》（/S/HSE-09-03）、《培训计划增补申请表》（/S/HSE-09-04），

经分管领导批准，报人事科审核、主要领导审批后，由人事科对培训计划

进行调整。

4.3培训计划的实施

4.3.1培训组织方式分为内部培训、送外培训、视频培训和岗位自学。

4.3.2各单位（科室）在培训前应制定出培训实施方案（通知），内容应

包括培训项目名称、培训对象或人员名单、培训目标、培训内容、培训时

间地点、培训机构或培训教师、预计培训费用等。

4.3.3各单位（科室）在培训前应拟选培训老师，编制培训讲义，制作培

训课件，并提交人事科审核。

4.3.4机关科室按照年度培训计划和业务工作需要，于每月15日前向人

事科报送次月培训计划，经人事科汇总审核、领导审批后，由人事科下发

培