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个人简历的几个要点(3篇)

个人简历的几个要点1

一、制作简历前的准备工作

1、明确自己的求职目标

首先要对自己的能力有一个客观的分析，结合实际情况合理的定位自

己的求职目标。明确自己选择的行业是什么，期望的职位是什么，企业的

性质如何等等。

2、提前锁定目标企业

提前选择几个你心仪的并且有机会进入的企业，了解企业文化等内

容，这个对于简历的制作非常重要，决定了你的简历内容到底应该怎么去

组织。你也可以针对不同企业的不同职位制作相应的简历，避免千篇一

律。

3、整理自己的信息

把大学自己获得的证书都翻出来吧，挨个学期回忆一下自己的学*情

况、曾经组织和参加过的活动、获得过的荣誉称号和奖励等等，并将这些

内容按照时间顺序或者信息类型一一整理出来，不论有用没用全部整理，

这是为了积累素材。

4、知识的积累

二、制作简历时的注意事项

1、简历的作用是什么?

求职的目的是找到一份自己满意的工作，简历的作用是实现求职目的

的助推器。

2、简历的目的是什么?

有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。

3、简历里应该写什么?

简历不是个人活动和个人成绩的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点绝

不在这。简历的内容不要太繁杂。动辄5，6页的简历不会对求职有任何

帮助，因为招聘人员不会仔细看你简历的细节。用人单位一般都会收到一

大堆的简历，招聘人员根本就没有时间和闲暇来看你的那些“丰功伟绩”。

尽可能的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可

以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给

你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。

只写与应聘职位相关的内容。招聘单位希望求职者的简历能提供足够

的信息，使他们能够了解你并决定是否给你面试机会。无用的信息非但不

能提高你获得面试的机会，反而会让招聘人员无法找到需要的信息。

三、制作简历需要避免的问题

1、错误

千万不要忽视简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错

误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性

格，做事的认真程度和个人文化素养等。所以一定要仔细推敲每一个词，

写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。

2、写一些不相干的信息

许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等

等。如果这些内容与你的目标工作没有关联的话就删除吧，为更有价值的

内容提供空间。

3、太冗长

很多人想增加简历的分量，所以尽可能地往里面填充内容，这是不可

取的。可能很多内容会是招聘人员不关心的信息，这样他会觉得这份简历

不匹配招聘要求从而淘汰。除非你提供的材料能强有力地说明你适合招聘

要求，你才可以大量提供，比如应聘记者，你把自己感到得意的以前发表

的文章都装订到简历中，这样别人一看就知道你确实有这方面的功底。但

是，如果是应聘会计，你却说明你发表了很多文章而且提供了一大堆散文

稿件，显然是不合适的。

4、篇幅过短

一般简历要求一页A4纸的篇幅，于是很多人就觉得简历越简洁越

好，也有一些人认为没有什么内容可写，于是就干巴巴的列举了一下自己

的私人信息和学*的课程，显然这样的简历是很失败的。应届生的求职简

历最好不要超过一页，如果确实有很多实际经验简历可以制作成两页，但

是一定要避免写得内容太少。

5、语言过于华丽

大“二那年，我和寝室的一个兄弟一起帮助某某公司开发了一个脱俗

大方的企业网站”这样的描述并不比成“功开发某某企业网站”更有说服力，

而且还浪费了宝贵的简历空间。

6、花里胡哨

过于花哨的简历会被认为是不自信的体现，用人单位真正看重的是简

历中有用的信息。在自己的简历堆砌一大堆的形容词而导致内容空洞甚至

导致强项被淹没得不偿失。

7、版面太美观或者太不美观

购买产品大家都很注重外观，对简历也是一样的道理。如果你不是应

聘艺术设计师的话，版面最好还是中规中矩的好。简历里面到处是花只能

让招聘人员满眼是花“”。爱美之心人皆有之，如果简历就是简单的罗列

内容甚至打印出来的简历上面有污垢的话，相信你不会获得太多的面试机

会的。

四、制作简历的要点

1、针对职位制作

对不同的职位，招聘单位的侧重点不同，一定要根据应聘职位来制作

简历，才能有的放