工资薪金制度（6篇）.pdf

工资薪金制度

一、目的:

建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。提供公

平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

二、薪资构成

1.薪资依岗位归等归级核薪。薪资由本薪、福利津贴组成。

2.福利津贴：根据具体情况由公司另行规定；

三、与薪资有关的规定

1.工资应通过自动转帐形式每月支付。发薪日是每月的____日，

但如果该日不是银行工作日，

发薪日应顺延至下一个银行工作日。

____公司依法从员工薪金中代扣代缴个人所得税，员工个人应该

承担社会保障金和公积金

____公司实行员工收入必威体育官网网址制度。员工相互之间不得以任何方式

讨论，打听，攀比收入状

况；且不得向除人力资源部经理以外任何人透露个人收入状况。

员工若对本人的收入有任何疑问，可向人力资源部经理查询。对于违

反本规定的员工，公司一经查实，予以记大过。

四、加班补偿

1.各部门对加班应严格控制，确需加班，应事先填《加班登记

表》，经其主管核准后交与人力资源部备案，《加班登记表》是核发

加班津贴或调休的主要依据。

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1.1加班津贴与调休的标准按照《上海市企业工资支付办法》的

规定执行。

五、假期工资发放

假期工资按照国家和地方的法规、法令计算。

六、福利

社会保险和公积金

公司将依法缴付由公司所应承担的养老保险金、医疗保险金、失

业保险金和住房公积金。个人应缴纳部分，由公司代扣代缴。

七、奖金

____年终奖

为了激励员工的积极性和留住人才，公司会据年利润状况确定是

否一次性发放年终

奖励.

八、工作时间

工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员

工平均每周工作时间

为____小时。

九、计算办法

员工的制度工作日为____天，即每月满计算为____天。不足满勤

者以实际出勤工作

日计发工资。

每月应发工资____当月实际出勤工作日____当月日工资数额

日工资计算

日工资数额____当月标准工资数额÷21.75

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十、试用期薪资

10.1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。

十一、假期薪资

11.1病假

员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病

假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工

资。

11.2、工伤假

按国家有关规定执行。

11.3、其他有薪假

仅适用于签订劳动合同的正式员工。

分娩假、生育假、护理假：只享受基本工资；

年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。

11.4、其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本

工资。

十二、事假

事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资(按日工资核算)。

十三、代扣款项

13.2、个人所得税

根据有关规定执行。

13.3、社会保险费

公司为员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤等)其中

有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。

13.4、其他符合政府明文规定的应代扣款项。

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十四、其他：

14.1、对于实习生及临时工执行统一的标准工资。

十五.附注：

15.1本规定自发布之日起生效。

15.2本规定的解释权及修改权在股东会。

(签章)：

签署日期：

工资薪金制度（2）

(试行)

为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于

工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册