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毕业设计（论文）-企业员工信息管理系统设计

1引言

1.1背景介绍

随着市场经济的发展，企业面临着日益激烈的竞争，人力资源作为企业核心竞

争力的关键要素之一，其管理显得尤为重要。传统的企业员工信息管理方式依赖于

人工操作，效率低下且容易出错。为了提高企业管理效率，降低管理成本，企业员

工信息管理系统（EIMS）应运而生。该系统通过信息化手段，对企业员工信息进

行高效管理，为企业管理层提供决策支持。

1.2研究目的与意义

本论文旨在设计一套企业员工信息管理系统，实现对员工信息的全面、准确、

实时管理。研究目的包括：

1.提高企业员工信息管理的效率和准确性；

2.为企业决策层提供及时、准确的数据支持；

3.优化企业人力资源管理流程，降低管理成本。

本研究具有以下意义：

1.理论意义：完善企业员工信息管理理论体系，为相关研究提供参考；

2.实践意义：为企业提供一套实用的员工信息管理系统，提高企业管理水平。

1.3文章结构安排

本文分为五个章节，具体结构如下：

1.引言：介绍研究背景、目的与意义，以及文章结构安排；

2.企业员工信息管理系统需求分析：分析系统所需的功能、性能等需求；

3.企业员工信息管理系统设计与实现：阐述系统架构、数据库设计及功能实现；

4.企业员工信息管理系统应用案例分析：通过实际案例展示系统应用效果；

5.结论：总结研究成果，指出存在的问题，并对未来工作进行展望。

2.企业员工信息管理系统需求分析

2.1功能需求

企业员工信息管理系统旨在提高企业人力资源管理效率，其功能需求分为基本

和高级两个层次。

2.1.1基本功能需求

基本功能需求包括员工信息管理、部门管理、职位管理、考勤管理、薪酬管理

等。

1.员工信息管理：支持员工基本信息的录入、查询、修改和删除，包括姓名、

性别、出生日期、籍贯、联系电话、邮箱、入职时间等。

2.部门管理：实现对公司部门结构的管理，包括部门的添加、修改、删除以及

部门成员的调整。

3.职位管理：对公司的职位进行分类，包括职位名称、职位描述、职位级别等，

以便于员工招聘和晋升管理。

4.考勤管理：记录员工的出勤、请假、加班等信息，生成考勤报表，为薪酬核

算提供依据。

5.薪酬管理：根据员工的职位、考勤、绩效等信息计算薪酬，支持薪酬的查询、

统计和发放。

2.1.2高级功能需求

高级功能需求包括绩效管理、培训管理、招聘管理、离职管理等。

1.绩效管理：对员工的工作绩效进行评估，支持设定绩效指标、绩效评分、绩

效反馈等。

2.培训管理：组织和管理员工培训活动，包括培训计划、培训课程、培训讲师、

培训效果评估等。

3.招聘管理：协助企业进行人才招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排、

录用通知等。

4.离职管理：记录员工离职信息，对离职原因进行分析，为人才流失提供预警。

2.2性能需求

企业员工信息管理系统的性能需求包括以下几点：

1.响应时间：系统需在用户操作后迅速给出响应，确保用户体验。

2.数据处理能力：支持大量员工数据的高效存储、查询和统计分析。

3.系统稳定性：保证系统长期稳定运行，降低故障率。

4.安全性：确保数据安全和用户隐私，防止非法访问和数据泄露。

2.3可行性分析

2.3.1技术可行性

企业员工信息管理系统可采用成熟的技术框架和开发工具，如Java、MySQL、

SpringBoot等，确保技术上的可行性。

2.3.2经济可行性

系统开发成本相对较低，且可提高企业人力资源管理效率，节省人力成本，具

有良好的经济可行性。

2.3.3操作可行性

系统界面设计简洁易用，操作简便，无需专门培训即可上手，具备良好的操作

可行性。

3.企业员工信息管理系统设计与实现

3.1系统架构设计

3.1.1总体架构设计

企业员工信息管理系统采用了B/S架构，即浏览器/服务器架构。这种架构模

式下，用户可以通过浏览器访问系统，实现数据的交互和操作。总体架构设计主要

包括三个层次：表现层、业务逻辑层和数据访问层。

表现层负责与用户交互，接收用户的请求，并将业务逻辑层处理的结果返回给用户。

业务逻辑层主要负责实现系统的业务逻辑处理，如用户身份验证、员工信息管