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科级公务员试用期满转正流程

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科级公务员试用期满转正流程

一、试用期满前的准备阶段

在科级公务员试用期满前，需要做好一系列的准备工作。

1.个人总结：试用人员需对试用期内的工作进行全面回顾和总结，包

括工作内容、取得的成绩、存在的不足以及自身的成长和收获等方面。

2.收集反馈：主动与领导、同事进行沟通交流，收集他们对自己工作

表现的评价和建议，以便更好地了解自身的优势和不足之处。

3.准备材料：按照组织部门或人事部门的要求，准备好相关的转正申

请材料，如个人总结、工作成果证明等。

二、考核评估阶段

考核评估是科级公务员试用期满转正的关键环节。

1.自我评估：试用人员需对自己试用期内的工作表现进行客观、公正

的自我评价，并填写相关的评估表格。

2.领导评价：直接领导需对试用人员在试用期内的工作表现进行全面

评价，包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。

3.民主测评：组织部门或人事部门会组织一定范围内的民主测评，邀

请同事、下属等对试用人员进行评价。

4.考核组考察：成立考核组，通过查阅资料、个别谈话等方式，对试

用人员进行深入考察，了解其在试用期内的真实表现。

三、研究决定阶段

在考核评估结束后，组织部门或人事部门会根据考核结果进行研究决

定。

1.综合评估：对试用人员的自我评估、领导评价、民主测评以及考核

组考察结果进行综合分析，全面评估试用人员的工作表现和能力素质。

2.会议研究：召开相关会议，对试用人员的转正问题进行研究讨论，

并作出是否同意转正的决定。

3.公示：对同意转正的试用人员进行公示，接受广大干部群众的监督。

四、转正手续办理阶段

公示无异议后，即可办理转正手续。

1.下发文件：组织部门或人事部门会正式下发试用人员转正的文件，

明确其正式成为科级公务员。

2.工资调整：按照相关规定，对转正人员的工资进行调整，使其享受

科级公务员的待遇。

3.档案完善：将转正相关的材料及时归入个人档案，完善档案内容。

五、后续培养阶段

转正后，组织部门或人事部门会对科级公务员进行持续的培养和管理。

1.培训提升：根据工作需要和个人发展需求，组织参加各类培训和学

习活动，提升其业务能力和综合素质。

2.岗位锻炼：安排到不同的工作岗位进行锻炼，积累工作经验，提高

解决实际问题的能力。

3.跟踪管理：定期对科级公务员的工作表现进行跟踪评估，及时发现

问题并进行指导和帮助。

通过以上流程，