公司年度职工思想动态分析报告范文.docx

公司年度职工思想动态分析报告范文

一、整体概述

xxx年，公司全面落实集团公司有关工作部署，抓实抓严企业党建和职工思想政治工作，紧紧围绕学习宣传贯彻落实党的二十届三中全会精神，结合集团公司“解放思想大学习大讨论”活动和各级工作会精神学习宣贯，强化广大职工的思想政治教育，认真开展职工思想动态分析。针对年度重要会议和文件精神，通过专题宣讲、宣传和职工征文等形式开展群众性形势任务教育。组织公司各部门围绕各级工作会精神宣贯等内容进行相关政策制度宣传和答疑解惑。党支部定期开展职工谈心谈话和思想动态调查，了解职工所思所想，注重教育引导，将广大干部职工的思想统一到全年任务目标任务的完成上来。

二、职工思想动态调查分析的方式方法

（一）多形式开展职工形势任务教育

在公司网页开辟学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神、宣贯各级工作会精神等专栏，采取评论、倡议书、图文解说等形式进行宣传和开展形势任务教育。利用“三会一课”、党员活动日等载体对中央文件精神、国家大政方针政策，集团公司重要会议精神等内容进行学习宣贯。每季度编制形势任务学习清单刊登在公司网页，通过公司微信公众号及时转载相关热点解读、发布各类重要会议精神，方便广大职工自主开展学习。同时开展多种形式的宣贯，以强有力的精神来支撑和激发广大干部职工迎难而上，攻克难关的信心和决心，引导广大干部职工全面、及时、准确认识企业面临的生产经营状况和内外部环境。

（二）做好做细职工思想日常关怀工作

公司领导班子成员认真落实党建工作联系点制度，通过参加支部党员活动日、部门例会、班组安全日等形式，开展工作调研和谈心谈话，及时发现党支部、部门、班组工作中存在的问题和职工思想状况，有针对性地进行工作指导和思想引导，帮助解决实际问题，促进部门工作提升和消除职工思想包袱和压力。结合职工关心关爱活动，充分发挥党、工、团、妇组织优势，做好职工日常思想关爱和人文关怀。各支部书记定期对部门职工进行谈心谈话，详细了解职工思想动态和困难需求，及时做好问题反馈。每季度组织各党支部开展职工思想动态调查，实时动态掌握全公司职工思想状况，了解和帮助解决困难。

（三）组织专题调研和座谈交流活动

公司党委领导班子成员严格落实《领导班子成员党建工作联系点》等制度，深入党建联系点支部，开展专题调研活动，围绕改革新举措、管理新提升、工作新方法、作风新改变等方面，全方位多层次倾听职工意见建议，集思广益汇众智，为科学谋划高质量发展的好路子、新举措提供支撑。通过召开专题座谈会，倾听广大职工意见建议和感受心得，传达上级文件精神，进行答疑解惑和思想疏导，集思广益，并就企业来年工作谋划集思广益听取广大职工意见建议，把广大干部职工思想和行动统一到上级决策部署上来。

三、当前职工思想动态分析的主要结论

（一）职工思想动态整体状况

通过摸排、走访了解，广大职工整体思想状况稳定，心系企业，关心企业生产经营和高质量发展工作，对公司的发展及领导班子充满信心，愿意立足岗位，积极投身参与到企业高质量发展和全年各项工作任务当中。总体上看，职工的思想主流是积极向上的，职工队伍整体稳定，精神面貌较好，无不良舆情发生。

（二）存在的主要问题

1.随着企业改革的不断推进深化，部分职工产生一定的思想压力。

2.部分职工对企业未来发展心存担忧，产生了危机意识。

（三）主要原因分析

部分职工对改革等有关政策和文件要求了解不够，对员工市场化退出自信心不足，担心因绩效收入分配持续拉大影响家庭生活，引起心理恐慌。

四、解决问题的措施

1.开展形势任务教育和培养大局意识。持续加大形势等相关政策和制度的宣传，结合职工座谈会、部门例会等时机，职能部门到部门和班组进行现场解答和宣讲，引导职工充分了解当前企业环境形势，培育职工市场意识、危机意识、竞争意识，引导职工主动适应新形势、新挑战。

2.继续广泛开展主题劳动竞赛和技能比武活动，帮助职工提升岗位技能，增长才干本领，实现岗位晋升。开展青年职工职业生涯规划活动，帮助青年职工建立清晰的发展目标，不断增强青年学习的紧迫性和自觉性，拓宽青年职工职业发展通道。

3.加大职工关心关爱工作力度，落实关心关爱干部职工重点措施，提升职工关心关爱工作质量。发挥群团联系职工优势，服务职工，通过线上线下组织开展各类文体活动，满足广大职工多样化、差异化、灵活化的需求，不断丰富职工的精神和文化生活，缓解职工思想焦虑和释放压力，切实增强职工的获得感、幸福感和安全感。