国开电大-公共部门人力资源管理-形考任务3答案.pdf

第二次形成性考核

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题目：()采用的是品位分类方法。

正确答案是」英国;法国

题目：()基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员

的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

正确答案是：马尔可夫链预测分析方法

题目：()是公务员交流最为常见的方式。

正确答案是：转任

_()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训

塑：。

正确答案是：初任培训

题目：()是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同

组织内管理层次以上职位的分析。

正确答案是：管理职位描述问卷

题目中华人民共和国公务员法》于()开始施行

：《。

正确答案是：2006年1月1日

题目中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例》进一步健全了

：《》《在基本内容上相比较，

干部人事管理的。

正确答案是：竞争择优机制;新陈代谢机制；监督约束机制；权益保障机制

题目：20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。正

确答案是：斯科特的资本投资决定技术进步模式;卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；罗默的经

济增长-收益递增型的增长模式

题目：从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()o

正确答案是：战术性人力资源规划;战略性人力资源规划

题目：从规划范围看,公共部门人力资源规划有。

正确答案是：地区性人力资源规划;某项任务或具体工作的人力资源规划；部门人力资源规划；全国

性人力资源规划

题目：从激励内容角度,可以将激励划分为（。

）

正确答案是：精神激励;物质激励

圈虫—当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（。

）

正确答案是：委任制;选任制；聘任制；考任制

1902年在（它的工作

题目：第一个被公认的现代人事管理部门是）现金出纳公司设立的劳工部门，

内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

正确答案是：美国

题旦），

对于公共部门人才所要测评的要素来说，（是最基本的测评方式具有重要的把关作用。

正确答案是：笔试

题旦—非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠（这些规则人们构建了整

，），

个人事行政秩序。

正确答案是：道德;风俗习惯；意识形态

题目：各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（。

）

正箜冤是二在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡；在发展的

路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制；在发展的方向