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2024年劳动仲裁办案小结范本

一、案件基本情况

2024年，某市劳动仲裁委员会受理了一起劳动争议案件。案件当

事人为甲公司与乙先生之间的劳动合同纠纷。甲公司是一家私营企

业，从事服装制造业，乙先生是该公司的一名员工。该案涉及工资支

付、工作时间和解雇等方面的争议。

二、案件调查过程

劳动仲裁委员会在受理该案后，立即成立专门调查小组，负责调

查相关事实，并组织双方当事人进行调解。调查小组首先收集了甲公

司和乙先生双方提交的相关证据，包括劳动合同、工资单、劳动时间

记录等。通过调查，小组了解到以下事实：

1.乙先生在____年3月与甲公司签订了为期三年的劳动合同，约

定了工资和工作时间等关键条款。

2.甲公司工资支付存在拖欠现象，多次未按合同约定的日期支付

工资，并且有时支付的工资金额不符合约定。

3.甲公司在没有合理事由的情况下，多次要求乙先生加班，并未

按劳动法规定支付加班工资。

4.甲公司在____年底解雇了乙先生，未经乙先生同意，也未按照

劳动法的程序和标准给予相应的经济补偿。

在了解了案件的基本情况后，调查小组联系双方当事人，并举行

多次调解会议。通过会议，调查小组了解到双方的主张和诉求。甲公

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司辩称乙先生存在工作纪律问题，且在工作过程中表现不佳，因此解

雇是合理的。乙先生则主张甲公司拖欠工资、强制加班和违反劳动法

的行为。

三、案件调解结果

在充分了解了甲公司和乙先生的主张后，调查小组积极进行了调

解工作。经过几轮调解会议，最终达成以下调解结果：

1.甲公司应向乙先生支付拖欠的工资。根据乙先生提供的证据，

甲公司有多次拖欠工资的行为，因此，甲公司应向乙先生支付拖欠的

工资款项，并按合同约定的工资标准支付未来的工资。

2.甲公司应按劳动法规定支付加班工资。根据乙先生提供的工时

记录，乙先生确实存在加班的情况，但甲公司并未按照劳动法规定支

付加班工资。因此，甲公司应向乙先生支付相应的加班工资。

3.甲公司解雇乙先生的行为违反了劳动法的相关规定。调查小组

在调解会议中明确指出，甲公司在解雇乙先生时，未经乙先生同意，

也未按照劳动法的程序和标准给予相应的经济补偿。因此，甲公司应

向乙先生支付合理的解雇经济补偿。

4.双方当事人在调解会议上表示，对以上调解结果均表示满意，

并同意遵守和执行调解结果。

四、案件启示和教训

该案的劳动争议案件调解过程中，反映出了当前我国劳动关系的

一些普遍问题和亟待解决的矛盾。在此案中，甲公司拖欠工资、强制

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加班和违反劳动法的行为，不符合劳动法规定，对员工的权益造成了

损害。因此，人力资源部门在管理劳动关系时应加强对劳动法规定的

学习和执行，并保证工资按时支付，加班按法定标准支付。

此外，该案件的调解工作验证了仲裁机构在劳动纠纷解决中的重

要作用。调解的目的是通过双方协商达成一致，解决问题，满足双方

当事人的合理诉求，实现劳动争议的公正解决。因此，劳动纠纷的解

决应更加注重调解工作，提高调解机构的专业水平和调解员的素质。

五、结论

通过对该劳动争议案件的调查和调解工作，劳动仲裁委员会最终

实现了当事人的调解，解决了双方的矛盾，保护了员工的权益。同

时，该案件也提醒企业和劳动者遵守劳动法的规定，加强管理，维护

良好的劳动关系。此外，仲裁机构应进一步加强调解工作，提高调解

效果，为劳动者提供更加便捷和高效的纠纷解决渠道。

2024年劳动仲裁办案小结范本（二）

在2024年，劳动仲裁案件数量持续增加，反映出劳动纠纷问题的

严重性和劳动关系稳定性的挑战。在劳动仲裁办案的过程中，涉及到

各类劳动纠纷，包括工资争议、解雇纠纷、加班费计算等。以下是本

年度劳动仲裁办案小结，总结了一些重要案例和相关问题。

1.工资争议：

工资争议案件在2024年继续在劳动仲裁中占据了较大比例。其

中，最常见的问题是工资不足和未支付工资。造成工资争议的主要原

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因是雇主未按时支付工资、未按合同约定