2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试题B卷含答案.pdfVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题

练习试题B卷含答案

单选题（共30题）

1、关于态度的概念与成分说法，错误的是（）。

A.态度是社会心理学中定义最多的一个概念

B.弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义

C.根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行

为倾向成分

D.行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应

【答案】D

2、采取城乡分隔的就业政策会导致()。

A.补偿性工资差别

B.非自然垄断性工资差别

C.自然垄断性工资差别

D.竞争性工资差别

【答案】B

3、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。

A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信

B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

C.变化、寻求支持、驱力水平高

D.处世态度淡泊

【答案】B

4、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面

试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后

的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王

成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经

理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列

问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产

生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减

少认知失调的方法实际上是()。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为

【答案】D

5、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和

（）有关的价值观。

A.金钱

B.性格

C.本能

D.文化

【答案】D

6、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。

A.青少年享有就业的权利

B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度

C.保障残疾人就业的权利

D.退役军人实行就业安置

【答案】A

7、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简

历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参

加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：

()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。

A.面试过程

B.各种书面测试

C.资格审查

D.体格检查

【答案】A

8、自我存在和自我理由的出发点是()。

A.内心动机

B.个人价值

C.个人信念

D.自我价值

【答案】D

9、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。

A.破坏性、积极的

B.建设性、积极的

C.建设性、消极的

D.破坏性、消极的

【答案】C

10、在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资

格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。

A.职位薪酬

B.福利

C.能力薪酬

D.技能薪酬

【答案】C

11、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。

A.链状传播

B.簇式传播

C.环状传播

D.交错传播

【答案】B

12、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（）

A.团体思维

B.头脑风暴

C.团体服从

D.团体极化

【答案】D

13、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。

A.使个体的贡献可以被正确地衡量

B.使员工觉得自己对组织是有用的

C.控制组织的规模

D.平等对待每一个组织成员

【答案】D

14、绩效考核的目的中不包括（）。

A.提高企业的核心竞争力

B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.对员工的工作业绩进行排名

【答案】D

15、材料题

A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.价值观及文化培训

D.操作技能培训

【答案】D

16、关于人力资源的说法,错误的是()。

A.人力资源可以是指一种以人