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2023市干部教育培训学分制考核管理方案

一、考核目的

市干部教育培训学分制考核管理方案旨在推动市干部教育培

训工作的规范化和科学化，通过学分制考核，全面提升市干部的

业务素质和综合能力，使干部教育培训工作更好地为市干部的成

长发展提供支持和保障。

二、考核对象

市干部教育培训学分制考核对象为市级机关干部及其相应级

别的领导干部。

三、学分获取

1.学分来源

（1）参加市级组织的正式教育培训活动，按照活动的学时计

算学分。

（2）参加省级及以上组织举办的正式教育培训活动，按照活

动的学时计算学分。

（3）参加国家级组织举办的正式教育培训活动，按照活动的

学时计算学分。

（4）参加市内外知名高校的研修班、培训班等培训活动，按

照活动的学时计算学分。

（5）参与市级机关组织的业务研究、学习交流、经验分享等

形式的学习活动，按照活动的学时计算学分。

2.学分计算

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（1）每个学时对应1个学分，不足1学时的按0.5学分计

算。

（2）学分计算按照个人参加的活动累计计算，不重复计算。

四、学分要求

1.学分要求

（1）市级机关干部每年需累计获得30个学分。

（2）副市级及以上领导干部每年需累计获得50个学分。

2.学分期限

（1）学分有效期为三年，每年年底清零。

（2）每个学年的学分要求视为该学年的最低要求，可以提前

或延后一年累计完成。

3.学分折算

（1）累计学分超过学分要求的，可以折算到下一学年使用，

但折算上限为本学年学分要求的50%。

（2）累计学分低于学分要求的，将视为不达标，必须在下一

学年内完成学分要求的累计。

五、学分考核

1.学分考核内容

（1）参加市级组织的正式教育培训活动的学分，由市级机关

干部教育培训机构进行统计和管理。

（2）参加省级及以上组织举办的正式教育培训活动的学分，

由市级机关干部教育培训机构进行统计和管理。

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（3）参加国家级组织举办的正式教育培训活动的学分，由市

级机关干部教育培训机构进行统计和管理。

（4）参加市内外知名高校的研修班、培训班等培训活动的学

分，由市级机关干部教育培训机构进行统计和管理。

（5）参与市级机关组织的业务研究、学习交流、经验分享等

形式的学习活动的学分，由市级机关干部教育培训机构进行统计

和管理。

2.学分考核方式

（1）市级机关干部教育培训机构每年年底对干部学分进行汇

总和核算。

（2）根据干部的学分情况，分为达标和不达标两种情况进行

考核。

六、考核结果与奖惩

1.达标干部

（1）年度学分达到或超过学分要求的干部，视为达标。

（2）达标干部可以获得相应的奖励或者表彰。

2.不达标干部

（1）年度学分低于学分要求的干部，视为不达标。

（2）不达标干部必须在下一学年内完成学分要求的累计。

（3）累计两次不达标的干部，将受到相应的纪律处分。

七、监督管理

1.学分考核工作由市级机关干部教育培训机构负责。

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2.干部教育培训机构应建立学分考核的相关标准和流程，并

及时公布和更新。

3.对于学分考核工作中的不公正行为，干部教育培训机构应

及时进行处理并保护干部的合法权益。

4.相关部门和机构应配合干部教育培训机构的学分考核工

作，提供必要的支持和协助。

八、附则

本管理方案自发布之日起实施，如有需要修改的，由市级机

关干部教育培训机构负责，并经市政府批准后生效。

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