企业人力资源部职责(14篇).pdf

企业人力资源部职责

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领

导

出具数据分析结果;

6、参与部门管理;

7、配合其他部门有关工作;

8、承办领导交办的其他工作。

企业人力资源部职责（二）

1、负责门店人员招聘、面试，端口管理

2、负责经纪人考勤管理，业绩、薪酬核算，劳动关系处理

3、负责门店日常管理，门店规章制度的执行，奖惩政策的监督落地

4、负责企业文化活动的策划、执行，做好员工关怀工作

5、负责门店签约合同管理，业绩数据的统计分析

企业人力资源部职责（三）

____日常招聘工作，简历筛选，电话邀约，面试，跟进结果，保证招聘人员

质量!

2.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动.

企业人力资源部职责（四）

1、负责电话邀约、面试等招聘工作。

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2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。

3、员工关系、员工交流等协调工作。

4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。

5、社保、公积金的办理。

6、人力资源各模块日常的配合工作。

企业人力资源部职责（五）

1.联系求职者前来面试

2.做好求职者的引领接待

3.做好求职者培训期间的问题收集

4.帮助领导处理日常文件。

企业人力资源部职责（六）

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

3、组织、安排应聘人员的面试;

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

5、管理公司人事的档案;

6、协助实施员工培训活动;

7、完成人力资源部经理交办的其它事项;

8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

企业人力资源部职责（七）

1.配合部门经人力理开展招聘工作;

2.负责职位的发布，简历的筛选，通知、安排面试;

3.员工的入职、离职手续的办理等事宜;

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4.完成主管安排的其他事项。

企业人力资源部职责（八）

1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与

福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程;

2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位

胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司

中长期发展所需的人才储备和开发;

3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人

才储备库;

4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实;

5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛;

6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

企业人力资源部职责（九）

1、据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;

2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;

4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;

5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;

6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;

7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

企业人力资源部职责（十）

1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、