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劳动法关于考勤的规定(共2篇)

劳动法关于考勤的规定关于劳动考勤的规定

一、目的

为加强员工考勤管理，严明组织纪律，提高工作效率，特制定本

规定。

二、内容

1．上班打卡（后勤）、签到（一线）

（1）员工上下班必须打卡，签到、签退，记录工作时间。

（2）如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打卡、

签到、签退的，所在部门必须在次日12：00以前报人事部核查确

认。

（3）任何员工都不允许代替他人打卡、签到、签退。

（4）员工上下班时间应以本人签到、签退时间为准，不允许他

人代签。

2．班中离岗

员工在工作时间离开本岗位必须向部门经理报告；领班以上及各

管理人员必须向总（执行）经理或办公室报告，否则按擅自离岗

处理。

3．各种假期的计算及申报

（1）迟到：超出规定到岗时间半小时以内的，按迟到计算。

（2）早退：等同迟到计算。

（3）旷工：（工资计算一天按三天的金额扣除）

A．上班迟到半小时以上，早退半小时以上的；

B．员工工作时间内擅自离岗的；

C．各类假期事先未办理请假手续，无故缺勤，未批准擅自休假

者，均以旷工处理；

D．员工辞职在未经部门、饭店批准，擅自离岗的；

E．员工如需换休、调休的必须经部门经理批准，未经批准的均

按旷工处理；

（4）事假：

F．确因有事需要休假，应提前一天和部门经理申请、说明事由、

填写《请假条》，经

部门经理批准后方可休假；部门领班以上管理人请假，必须经总

（执行）经理批准后方可休假。凡事先未履行事假审批手续的，

一律按旷工处理；

G．因意外情况不能提前书面请假，应在24小时电话通知所在部

门，经同意后方可休假，事后必须补办请假手续；员工在试用期

间一般不予准假，如事假时间较长，应顺延试期；

（5）病假：员工因病休假，需持有指定医院病假证明，送交部

门经理，经批准后方可休息（工资计算等同事假）。

（6）丧假：丧假三天（只限于员工直系亲属死亡时），填写《请

假条》。

（7）婚假：凭结婚证明，可享受三天有薪假期，填写《请假条》，

经批准后休假。

（8）产假：已婚女职工产假40天民，持指定医院证明。女工

第一次流产可享受7天有薪假。

（9）外聘员工每月二天公休假。

注：一线岗位或特殊岗位由于超时工作、超量工作等原因的，部

门经理可适当安排相关人员调班补休，但每月增加不得超过两天，

同时部门内部做好记录，上报人事部。

4．假期审批权限

（1）部门领班有权批准所管辖员工假期半天；

（2）部门经理有权批准所管辖员工假期二天；

（3）超过两天以上假期者需报总（执行）经理批准；

（4）领班以上饭店管理人员请假超过一天的，均报总（执行）

经理批准。

5．填报考勤：

（1）员工考勤主要以考勤卡、员工出勤登记表等形式对员工付

出劳动时间进行公正的统计，考勤以部门为单位，由部门为单位，

由部门领班准确记录员工到达、离开工作岗位及休假时间，人事

部门将不定期地抽查各部门考勤工作。

（2）各部门考勤员每月25日上报员工考勤表。

三、考核

违反以上规定的，按《处罚细则》执行。

#2楼回目录劳动考勤管理办法劳动法关于考勤的规定|

2015-08-0811:25

1目的

为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,

提高员工工作积极性,特制定本办法。

2适用范围

本办法适用公司全体员工。

3职责

综合管理部是公司考勤管理的职能部门。

4管理内容与要求

4.1全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严

格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。

4.2各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不

得随意改变和违反。

4.3在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提

高工作效率，集中精力做好本职工作。

4.4各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录

与请假单要相符。

4.5各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇

私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以

经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。

考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在