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中集集团财务类专业能力等级标准及评审规

则

一、引言

为了提高中集集团财务人员的专业能力水平，加强对财务工作的

管理和评估，中集集团特制定了《中集集团财务类专业能力等级标准

及评审规则》。本标准旨在明确财务人员的职责和要求，为其提供在

财务工作中的指导，促进财务工作的规范化和专业化发展。

二、等级划分

中集集团财务类专业能力等级共分为四个等级，分别为初级、中

级、高级和资深级。等级划分主要根据财务人员在财务工作中的能力

水平、工作经验和成果来进行评定。

1.初级：具备基本的财务知识和技能，能够独立完成一些财务工

作任务。需具备大学本科以上学历，有1年以上相关工作经验。

2.中级：具备较为广泛的财务知识和技能，能够独立承担一定范

围的财务工作任务。需具备大学本科以上学历，有3年以上相关工作

经验。

3.高级：具备全面的财务知识和技能，能够独立完成各类财务工

作任务，并具备一定的管理能力。需具备硕士研究生学历，有5年以

上相关工作经验。

4.资深级：具备深入的财务专业知识和技能，能够独立承担复杂

的财务工作任务，并具备出色的管理和决策能力。需具备博士学历，

有10年以上相关工作经验。

三、评审规则

1.申请条件：财务人员在达到相应工作经验和学历要求后，可以

主动申请进行专业能力评审。同时，企业也可以根据实际需要对特定

财务人员进行评审。

2.评审方式：评审采取综合评估的方式，主要包括资料审查、面

试和技能测试。

3.资料审查：评委会对申请人提交的资料进行审查，评估其学历、

工作经验和成绩。申请人需提交包括个人简历、学历证书、职称证书

等相关资料。

4.面试：评委会将对申请人进行面试，主要测试其财务知识、解

决问题的能力和沟通表达能力。面试内容包括理论知识、实际案例分

析和工作经验。

5.技能测试：评委会将对申请人的财务技能进行测试，包括会计

核算、财务分析和财务报告等方面的能力。测试方式可以是书面考试，

也可以是实际操作。

6.评审结果：评审结果根据综合评估得出，评委会根据申请人的

资料、面试和技能测试结果，确定其专业能力等级。

四、评审周期和结果处理

1.评审周期：评审周期一般为一个月，在评审结束后，评委会将

公布评审结果。

2.评审结果处理：评审结果主要分为两种情况，一种是通过评审，

申请人可获得相应的专业能力等级证书；另一种是不通过评审，申请

人可以申请再次评审或者接受进一步培训提升自己的能力。

五、证书的使用

申请人获得专业能力等级证书后，可以在个人简历、职称评审、

岗位聘用等方面使用证书。企业可根据财务人员的专业能力等级，进

行薪资考核、晋升和岗位聘用等决策。

六、培训和发展

为了提高财务人员的专业能力，中集集团将组织相关培训和学习

活动，帮助财务人员不断提升自己的知识和技能。同时，还鼓励财务

人员参与行业内外的专业考试和学术研究，积极发展自己的专业能力

和水平。

七、总结

《中集集团财务类专业能力等级标准及评审规则》的制定，对于

提高财务人员的专业素质、规范财务工作具有重要的意义。通过评审

和证书的引入，将进一步激励财务人员的学习和成长，提高财务工作

的质量和效率，为中集集团的发展做出积极贡献。