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月度之星评选方案9篇

月度之星评选方案1

为激发干部职工的工作激情，提升工作积极性，营造良好工作氛围，

让干部职工学有榜样，赶有目标，从而打造出一支“党性最强、作风最

正、工作最出色”的一流组工干部队伍。经部务会研究决定，每月在全

体干部职工中开展“每月之星”评选活动。为确保此项工作落到实处、

形成长效机制，现结合我部实际，制定“每月之星”评选方案。

一、评选原则

1、坚持全员参与，层层推动的原则；

2、树立典范的.榜样作用，激励优秀工作人员；

3、坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期

每月组织一次评选。

三、评选范围

全体在职在编干部职工和调训人员。

四、评选标准

（一）基本条件

1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服

务意识。

2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。

3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位

规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被投诉问题。

4、敬业爱岗，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，

能严格遵守各项规章制度。

（二）刚性条件

1、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。

2、在自己的工作领域或领导交办工作中能创新工作方法，改变工

作局面，使整体工作或部分工作达到更好的效果。

五、评选流程

1、评选候选人。在评选开始前一至二天，由部办公室负责通知全

体干部职工。各科室提出推荐人选和推荐理由，经分管副部长签字同意

后，提交部办公室。部办公室将候选人统一汇总后，提交部务会，部务

会根据评选标准对其进行综合考评审核，最终确定得分最高者为上月

“每月之星”候选人。

2、候选人公示。由部办公室向全体员工公示上月“每月之星”候

选人名单。公示期间，干部职工可就候选人是否合适当选“每月之星”

向部领导提出意见，部领导将予以核实，并根据实情作出处理。

3、公布名单。公示结束后，如无异议，则候选人当选“每月之星”。

部办公室将“每月之星”当选者照片在部门宣传栏上公示表彰。

六、奖励办法

被评为“每月之星”者，在部内进行通报表扬，同时给予一定数额

的现金奖励，并作为评优评先、年终考核等重要依据。

七、工作要求

1、高度重视。全体干部职工要高度重视评选活动，深刻认识重要

意义，积极主动参与评选。

2、客观公正。评选过程要始终坚持公开、公平、公正，要始终坚

持以工作实绩为主，兼顾德、能、勤、绩、廉的评选标准。

3、虚心学习。全体干部职工要虚心、主动向获得“每月之星”者

学习，部内将适时组织“每月之星”获得者在干部职工会上交流工作经

验。

月度之星评选方案2

为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工

作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展

“月度之星”评选活动，具体方案如下。

一、评选原则

1、坚持全员参与，层层推动的原则；

2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；

3、坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期

每月组织一次评选。

三、评选范围

凡在本公司入职满3个月，或虽未满3个月但有特殊业绩的员工，

均可参加评选。

四、名额分配

以各部门为单位组织评选，各部门以段或组每月可评选1段或1组

“月度优秀”段或组团队；以部门为中心，每月可评选“本月明星”、

“进步奖”员工各1名。

五、评选标准

1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的`服

务意识。

2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。

3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位

规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事投诉问题。

4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位

职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。

5、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。

六、评选流程

1、部门推荐。各部门主管，组织本部门的评选工作，对照评选指

标，在本部门中产生候选小组或优秀个人，并