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劳务派遣公司人力资源管理制度

在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度具

有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的

作用。大家知道制度的格式吗？以下是店铺精心整理的劳务派遣公司

人力资源管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳务派遣公司人力资源管理制度1

1适用范围

本制度适用于盐城市xx人力资源有限公司劳务派遣的管理。

2职责

xx人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并按照协

议内容按照时间向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。

3程序

3.1用人单位的选择

3.1.1劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一.用人单位

由集团公司负责选择确定。

3.1.2集团公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉，

每年对用人单位服务质量进行一次综合评估。

3.1.3在评估中对未达到劳务派遣协议书约定基本服务标准的用人

单位进行督导，连续两次或累计三次被督导的用人单位将被终止合作

关系。

3.1.4为确保服务质量，向用工单位提供劳务派遣服务的用人单位

由集团公司根据用人单位过往业绩、行业经验等综合服务能力指定，

由用工单位与用人单位签订劳务派遣协议书，各单位、部门不得自行

选择。

3.2劳动合同

3.2.1派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位，所有与人事

及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。

3.2.2派遣期限由用工单位与用人单位按照劳务派遣协议书约定确

定。派遣期限一般不低于10个月。

3.2.3用工单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣

期确定且计入派遣期。试用期设定具体如下：

1)大专及以上学历的大学生，试用期为三个月;

2)无学历的岗位操作工，试用期为两个月;

3.2.4派遣人员的党、团关系由用人单位负责。用人单位应按有关

规定为派遣人员每年至少组织一次团员活动或党员民主生活会等党的

活动。

3.2.5派遣人员档案由用人单位负责管理。档案管理应按照人事档

案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、

转移等工作，做到规范管理、妥善保存。用工单位应积极配合用人单

位，提供档案管理所需资料。

3.3劳动报酬和福利待遇

3.3.1用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳

动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其

试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。

3.3.2派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%，

并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。

3.3.3派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，工资发放日一

般为每月5日(遇节假日顺延)发放上月工资。

3.3.4派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保

险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以

劳务费的形式转账给集团公司与用人单位签订的托管协议指定账户，

由用人单位负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、

意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。

3.3.5劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放。

3.3.6用工单位应依法向派遣人员提供符合政府有关劳动保护规定

的工作场所、工作条件。派遣人员从事有职业危害工作的，用工单位

应依照国家相关政策提供职业危害防护，并在派遣期内安排对其进行

职业健康检查，及按国家规定保证派遣人员的休息休假。

3.3.7派遣人员各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各单位

根据政府有关规定及参照集团公司薪酬管理制度，并抄用人单位备查。

3.3.8用工单位按照集团公司整体安排调整员工工资时，对连续使

用的派遣人员按正常机制调整。

对派遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、

福利费及人身意外伤害和医疗保险费等，人力资源部相关负责人按集

团公司人力资源管理要求单列统计、分项载明。

3.4社会保险管理

3.4.1用工单位应当按照社会保险经办机构规定，按月为派遣人员

支付法定社会保险参保费用，由用人单位负责及时办理参保手续和缴

纳相关费用。

3.4.2社会保险缴纳基数，由用工单位按照劳