新提拔干部任前谈话讲话提纲.pdfVIP

新提拔干部任前谈话讲话提纲

同志们：

首先庆贺大家正式履行。按照《干部任用条例》，今天我

们对新提拔使用的干部进展一次任前集体谈话。此次任前谈心

谈话，既是干部任免的必经环节，又是一次党性教育，还是一

次警示教育，目的就是希望大家常怀感恩之心，铭刻岗位之

责，珍惜工作岗位，不负组织和家人的殷切期望，在各自的新

岗位上展示新气象、干出新作为。下面，我讲三点看法：

一、正确熟悉对待这次人事调整工作

这次，共有XX名年轻有为、才能特别的同志被提拔或重

用，这是组织经过充分酝酿和民主推举的结果，在人员岗位安

排上事前组织也听取了各方面的看法，进展了反复研究和酝

酿，总体上是本着“用人所长、发挥优势〞和“实际工作需要

与发挥个人业务特长〞的原那么，既立足于当前工作，也着眼

于长远开展，希望同志们要有着清醒正确的熟悉，要有作为一

名领导干部的政治站位，正确对待岗位变化，自觉服从组织安

排，不负责的牢骚话不说，不利于团结的话不讲，更不要无端

推测和横加评论，要实在做到严守“四个意识〞“两个维

第1页共5页

护〞，珍惜组织的使命和重托，尽快熟悉工作、尽快进入角

色，以昂扬奋进的精神风貌投身到新的工作岗位上去。

二、关于新调整人员的几点希望和建议

这次调整，既是组织对同志们的信任，更是对大家的考

验。在这里，我代表组织对这次提拔重用的同志们提几点希望

和建议：

一是要让人信服。在新的工作岗位上，能不能让大家认

可、信服，这需要时间来检验，需要大家来评判。让人信服，

这本身就是一种才能。关于新提拔的同志我也提个醒，职务的

晋升并不意味着就具备胜任该职位的才能和素养，也不意味着

个人才能会随着职务的升迁而自然提升。领导干部不是终身

治，假如你不能胜任工作，还可能被调整下来。组织既然有权

利提拔你，也有权利免去你的职务，希望同志们要有个思想准

备，凭工作成绩说话，能者上、庸者下。

二是尽快进入角色。从如今起，新提拔的干部已不再是一

个单纯按照要求、详细完成和展开某一工作的办事人员，而是

身兼谋划、管理、协调和落实多项职能的领导干部。可以说，

有些同志们已经从职位上完成了从“兵〞到“将〞的转变，但

是从思想程度和工作才能上，未必一下子完全适应，因此，大

家要尽快适应岗位需要，完成角色转换，不仅要身到,还要心

到,更要做到。

第2页共5页

三是抓紧熟悉业务。从今天开场，涉及调整的同志，开场

进展工作交接，整个交接工作要实现无缝交接、限时交接、全

面交接，新官要理旧事、前任要为后任负责，矛盾不下交。在

这次调整中，有些同志马上面对全新的工作，要抓紧对照“三

定〞方案中明确的使命，对工作进展全面梳理，对分管业务涉

及到的有关法律法规、制度文件进展全面的学习，全面熟悉状

况和政策，不能吃老本、走老路，力争在最短的时间内熟悉工

作，展开业务。

四是用心谋划工作。在其位、谋其职、尽其责，这是对干

部的根本要求。无论在什么职位，从事什么工作，都要立足本

职、充分谋划。同志们要牵头做好业务目的的谋划，今年要干

哪些工作，工作干到什么程度，要获得怎样的工作成效，想在

全省获得什么样的位次，都要拉出清单，定好目的，制定好措

施，执行工程化管理，逐项销号。总的要求是要自抬标杆、主

动作为，推动分管工作在全省争创一流、走在前列。每个人都

要扪心自问：有没有实现目的的勇气和信心？

三、对下一步工作的几点要求

这次调整，给同志们提供了一个展示自我的平台，有句俗

话“是骡子是马拉出来遛遛〞，组织上给大家提供了平台，有

真本领就要做出几件事让大家看看，详细来讲有以下几点。

第3页共5页

一是要遵规守纪，这是底线。大家走上领导岗位，每个人

按照分工，手中都有一定的权利，希望每一个人正确熟悉和使

用手中的权利，遵守底线、不越红线，坚持依纪依规办事，不

义之财坚决不取、不该说的话坚决不说、不该去的地方坚决不

去，随时注意自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思

贪欲之害、常怀律已之心，做一名能干事、会干事、不出事的

干部。

二是要树立革新意识。革新是一种境界、一种追求、一种

责任。干工作必需要有自抬标杆的勇气和敢于争先的志气。工

作同样都在干，上