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市人力资源和社会保障局年度法律七进工作总结报告

为全面贯彻依法治国根本纲领，切实推进“法治__”建设

进程，努力建立“办事依法、遇事找法，解决问题用法，

化解矛盾靠法”的法治工作良序，今年以来，__区人社局

紧密结合省、市、区委关于全面推进依法治理工作部署，

精心组织，妥善布置，稳步实施，全力推进“法律七进”

活动全面实施，活动覆盖行业为民服务的纵深领域，气候

形成齐抓共管的环境气氛，“法律七进”工作根本到达了

学法求真务实、用法照章办事、普法深度推进、执法公正

严明，得到了市、区法治工作领导小组的充分肯定和群众

的普遍好评，现将区人社局____年“法律七进”工作总结

于后。。

一、抓组织结构建设主体责任明确

依据市、区法治办“法律七进”活动部署，区人社局

召开专题会议进行学习传达，对全系统“法律七进”工作

进行周密部署，成立专项工作领导小组及办公室，明确小

组成员及办公室工作职责，制定实施“法律七进”实施方

案，并对分项方案进行任务分工和人力配置，组建分项工

作组，提出“谁牵头、谁组织、谁实施”的工作责任要

求，围绕服务民生工作根本，兼顾“走基层”深化“挂包

帮”工作思路，推进“法律七进”活动全面深入实施。

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二、抓工作分项推进确保活动实效

(一)全面务实法律进机关。今年以来，区人社局党委

领导班子成员集中深入领会“法治中国”、“法治_”、

“法治_”等法治工作理念，广泛开展学法、用法、普法、

执法等活动，迅速在全系统掀起了学习宣传法律法规活动

的高潮。一是建立健全了会前学法制度，确定每周五为法

治专题学习时间，实行领导带学，全员自学，编印学习提

纲、制发学习文件、实施学习时间节点，多途径、多方式

推动全员学法；二是建立健全新录用公务员和新任职领导

干部的法律知识培训、考核制度，实现机关公务员法律知

识考试考核工作的标准化；三是全面实施法律顾问制度，

与宏坤律师事务所签订了法律服务协议；四是建立了领导

干部法治档案，对全面依法履职情况进行了述职述评；五

是全面标准了行政权力运行网络平台建设；六是全面加强

了依法治区和“法律七进”工作宣传，利用门户网站、新

闻信息、电子显示屏和制发“口袋读本”等形式，加强依

法治区工作宣传；七是组织开展劳动维权执法监察，加强

对用工单位遵守劳动合同和社会保险法律法规情况的督

导；八是机关单位法治工作力量全面整合，实行资源最大

优化，阵地集中办公，形成了“法律七进”活动的工作合

力。通过“法律进机关”活动全面开展，机关单位法治气

氛十分浓厚，党员干部自觉学法用法，服务对象自觉守法

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遇事找法的良好秩序根本形成。

(二)深入推进法律进乡村。区人社局抓住群教活动开

展“走基层”深化“挂包帮”推进精准扶贫工作的有利时

机，深入开展“法律进乡村”活动。一是通过开展结对帮

扶活动，将行业政策法规送到挂包村，开展面向基层农村

的劳动就业、劳动维权、社会保险等法律法规宣传教育，

配合挂包村建立村级法律图书角。送法律到农家院户、到

田间地头；二是利用赶集日，组织开展“春风行动”和

“劳动维权利民”行动。在集市贸易繁华地段，搭台开展

人力资源招募、创业就业培训、城乡居民养老和医疗保

险、劳动维权等法治宣讲活动，为基层群众送政策、送信

息、送服务，积极回应群众的咨询，热情开展养老资格验

证、劳动力培训、社会保险参保缴费等服务“三下乡”活

动，努力提高服务对象的法律素养、法制意识和依法办事

依法维权的能力水平。

(三)重点开展法律进企业。结合行业劳动监察执法工

作实际，将法律进企业作为“法律七进”工作的重点进行

全面部署。一是开展用人单位遵守劳动合同和社会保险法

律法规情况的执法检查、清理拖欠农工工工资的“百日行

动”、农民工欠薪综合治理，并结合经常性监督检查，对

企业用工主体或劳动密集型企业开展联合执法、轮番督

查；二是切实开展企业用工主体和农民工群体学法用法的

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教育引导。加强职工岗前培训和农民工群体法制教育，做

到企业用工违法、拖欠工资违法、工伤损害赔付和劳动用

工环境爱护等方面，职工能够运用法律的武器保障自身权

益不受损害，为全面建立健康和谐稳定的劳动用工关系打

下了坚实的根底。

(四)活动帮教法律进社区。以党组织和在职党员到