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开展劳动竞赛方案怎么写

开展劳动竞赛方案怎么写(优秀8篇)

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考优秀的开展劳动竞赛方案怎么写样本能让你事半功倍，下面分享【开展劳动竞赛方

案怎么写(优秀8篇)】，供你选择借鉴。

开展劳动竞赛方案怎么写篇1

为了激发全体职工的劳动积极性和主观能动性，动员全员参与以“我们班组最团结、

我们班组我秀”为主题的劳动竞赛活动，进一步落实“高产量、高质量、低成本、无

事故”的生产目标，争创优秀班组和岗位能手。特开展生产班组劳动竞赛活动。

一、劳动竞赛活动小组成员及分工

略

二、活动要求

1、此次劳动竞赛期间以生产班组为单位参与。

2、竞赛期间班组长要充分调动人员的积极性，增强班组凝聚力，保证各项指标的完

成。

3、竞赛期间各班组相互监督，必须保证所有统计数据的真实性和完整性，不得弄虚

作假、徇私舞弊，一经发现，取消班组和个人评选资格。

4、活动时间：3月26日—12月25日。

三、活动评选细则

1、安全：当月发生“三违”每起扣5分;发生轻微安全事故每起扣10分，发生一般

安全事故(报公司)每起扣15分，发生较大以上安全事故不得分并取消当月评选资格。

2、质量：

(1)发生质量事故一起扣20分。(2)浇注、切割、出釜同工序班组中质量指标完成的

加10分;化验室、蒸养、复合砖、维修班组根据当月计划或责任目标的完成情况加

5～10分。

3、产量：

浇注、切割、出釜同工序作业班组中，当月产量的加10分。

4、清洁生产：

以每周五安全、卫生检查为准，检查出的问题每点每次扣2分。

四、考核要求和考核部门

以安全生产科与化验室的统计数据为准。

五、奖励办法

根据当月综合得分，第一名奖励500元;第二名、第三名奖励400元;第四、第五、

第六名奖励300元。个人评选由生产班组推荐1名生产能手，给予100元奖励。

开展劳动竞赛方案怎么写篇2

为不断提高员工专业技术水平和个人综合素质，营造立足岗位成才、体现个人价值

的良好氛围，努力打造高素质、高技能员工队伍，为企业发展提供技能人才保证。矿

决定，在综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、

连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位工种中开展技术比武竞赛活动，

现将有关事项通知如下：

一、竞赛时间：7月上旬(具体时间另行通知)

二、竞赛工种：综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维

修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位。

三、组织领导：

成立技术比武领导小组

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设四个工作组

(一)综合组

组长：

副组长：

成员：

负责技术比武筹备工作的组织协调、经费落实、宣传报道、参赛人员落实等综合服

务工作。

(二)机电组

组长：

副组长：

成员：

负责全矿综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工三个工种实际操作比赛的技

术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

(三)采掘组

组长：

副组长：

成员：

负责综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工四个工种实操比赛的

技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

(四)瓦检组

组长：

成员：--

负责瓦斯检测工实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试

的命题、制卷、阅卷等工作。

四、参赛人员

参赛人员原则上所有从事八个工种的在岗人员全部参加。

根据比赛结果，对具备中级工及以上职业资格或同等职业资格水平的基础上，择优

推荐参加公司第二届职工技能大赛。

五、考试组织形式

技术比武总成绩100分，分理论考试和实践操作两部分，分别占总成绩的30%和70%。

(一)理论考试

1.以笔试的形式进行，专业知识为主，相关知识为辅的原则命题，试题类型主要有

判断、填空、选择、简答、计算、识图等;专业知识占70%，相关基础知识占10%，安

全知识占20%;时间为120分钟。

2.复习资料

综采机司机:《长壁采煤机司机》上、下册(神东技能鉴定站编印);

连采机司机:《连采机司机》(神东技能鉴定站编印)