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劳动合同补充协议书

劳动合同补充协议书14篇

在现实社会中，我们都跟协议有着直接或间接的联系，签订签订协议是最有

效的法律依据之一。一般协议是怎么起草的呢？以下是作者为大家整理的劳动合

同补充协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳动合同补充协议书篇1

甲方：

乙方：身份证号码：

甲乙双方经协商，本着平等、激励的原则，就双方年月日签订的劳动合

同书，现在签订如下补充协议：

1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上，调整为元/年，其中，

甲方每月发放给乙方的基本工资为元/月，其余部分根据乙方每月完成的工作情

况，由总经理给予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，

一次发放。

2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退，双方提前解除劳动

合同，每月绩效考核的累积部分自动归零，甲方不再发放。

3、甲方因生产经营需要或视乙方的`工作能力、工作态度、工作表现，业务

水平及业绩，可以调整、变更乙方的工作岗位、调整乙方的工资。

4、乙方同意甲方按照前述规定进行岗位调整和工资调整，乙方有权反映本

人意见，但与甲方协商一致前，必须服从调整。拒不服从，怠工或停工的，按照

违纪、不服从管理处理。

5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，

维护甲方的声誉和利益，甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以奖励和

惩处。

6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方

的商业秘密和知识产权。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

7、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙

方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

8、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、必威体育官网网址协

议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

9、甲方根据乙方的考勤、考核及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需

要，可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。

10、甲方如为乙方提供技术培训，乙方不得在合同期内解除合同，否则乙方

应当赔偿甲方培训费用元并向甲方支付违约金元。

11、乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项(包括生产

计划单、产量、规格、机械设备的配备、原料的采购、生产配料、客户信息、成

本控制、技术革新、模具的投放、产品定价、以及甲方认为能够带来经济效益属

于必威体育官网网址范畴的事项等等)。在合同期内或双方解除劳动合同二年内，乙方不得泄

露给第三方。乙方离开甲方后二年期限内不得从事相同的工作，避免对甲方进行

同业竞争。否则，乙方应当支付甲方违约金元。

12、乙方应完成每月的生产产值任务元，合同期内全年完成产值为元，乙

方完成产值的情况作为甲方进行考核的部分标准。

13、乙方在生产过程中的成本控制达到标准，该标准作为甲方对乙方进行

考核的部分标准。

14、本补充协议是双方对原劳动合同书的补充，具有同等效力。

15、双方签章后生效。

甲方：乙方：

代表人：

年月日

劳动合同补充协议书篇2

甲方：

乙方：

甲乙双方经协商，在执行原劳动合同基础上，就执行劳动合同中的相关事项

补充如下：

一、对工资待遇的变更或诉求，乙方不能通过组织或参与罢工的形式提出，

应首先向公司行政提交书面请求，公司行政收到该书面请求后5日内安排公司领

导同员工商谈。

二、如某一部门需要商谈应当以代表参与方式，代表人数不超过5人。

三、商谈结果应当在10日内完成，客观原因（如公司领导外出等）该日期

应推后处理。

四、如果不依该协议自行组织或参与罢工，无正当理由无故旷工，对公司造

成损失，应当承担赔偿责任，赔偿以乙方最近三个月实际领取的.工资总额为标

准。

五、自行组织、参与罢工或旷工超过3天按自动离职处理。

六、乙方对工资实际发放数额（如加班费等）有异议，应当在领取工资的3

天内书面提出，逾期提出视为确认所有工资发放无异议。

七、甲乙双方确认以上协议的内容真实合法有效，并确认该协议内容作为劳

动合同的重要补充部分加以遵守。该协议从签字之日起生效。

甲方（盖章）：年月日

乙方（签字）：年月日