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密室逃脱店铺考勤考核制度

第一章总则

为规范密室逃脱店铺员工的考勤管理，提高员工工作效率，维护良好的工作秩序，保障店铺正常运营，根据国家劳动法及相关法规，结合本店实际情况，特制定本考勤考核制度。

第二章制度目标

1.明确考勤标准：建立科学合理的考勤体系，确保员工出勤情况的真实、准确。

2.提升工作效率：通过考勤考核，激励员工积极参与工作，提升服务质量。

3.规范管理流程：确保考勤考核流程清晰、透明，便于监督和实施。

4.维护员工权益：保障员工在考勤考核中的合法权益，促进良好的劳动关系。

第三章适用范围

本考勤考核制度适用于所有在密室逃脱店铺工作的正式员工、兼职员工及实习生。

第四章考勤规范

4.1考勤时间

1.工作时间：根据店铺运营情况，员工的工作时间为每日8小时，具体为09:00-17:00或13:00-21:00，视具体班次而定。

2.请假制度：员工因事请假需提前向直接上级报备，并填写请假申请表，特殊情况可临时请假，但需在事后补充请假手续。

4.2打卡制度

1.打卡要求：员工需在上班前15分钟内打卡，迟到超过15分钟将视为迟到。

2.打卡方式：采用电子打卡系统，员工需使用个人工号进行打卡，确保信息真实。

3.缺勤处理：未打卡或未请假缺勤的员工，将按缺勤处理。

4.3迟到与早退

1.迟到处理：员工每月累计迟到超过3次，将记录在案，并影响考核结果。

2.早退处理：员工早退需提前向上级申请，未经批准的早退视为缺勤。

第五章考核标准

5.1考核内容

1.出勤率：考核每月员工的出勤天数，出勤率=（实际出勤天数/应出勤天数）×100%。

2.请假情况：分析员工请假频率和原因，合理安排工作。

3.工作表现：结合员工的服务态度、工作效率等进行综合评估。

5.2考核等级

1.优秀：出勤率≥95%，工作表现良好。

2.良好：出勤率≥85%且95%，工作表现一般。

3.及格：出勤率≥75%且85%，工作表现欠佳。

4.不合格：出勤率75%，或有多次迟到、缺勤记录。

第六章奖惩机制

6.1奖励措施

1.优秀员工奖励：每月评选出勤率和工作表现均优秀的员工，给予奖金或其他形式的奖励。

2.团队激励：对整体出勤率高的团队给予集体奖励，增强团队凝聚力。

6.2处罚措施

1.迟到处罚：每次迟到记录在案，累计达到3次，将进行警告，并影响考核结果。

2.缺勤处罚：未请假缺勤的员工，每次将扣除当月薪资的相应比例。

3.考核不合格：连续两个月考核不合格的员工，将进行转岗或解雇处理。

第七章操作流程

7.1打卡流程

1.员工到店后，使用工号在电子打卡系统中打卡。

2.系统自动记录打卡时间，员工可随时查询个人出勤记录。

7.2请假流程

1.员工提出请假申请，填写请假申请表，并提交给直接上级。

2.上级审核后，决定是否批准，并在请假申请表上签字。

3.请假结束后，员工需及时补充请假记录。

7.3考核流程

1.每月初，由人事部门汇总员工考勤数据，并进行初步评估。

2.根据考勤结果，进行考核等级评定，并公示结果。

3.员工如对考核结果有异议，可向人事部门提出申诉。

第八章监督机制

8.1监督部门

考勤考核制度由人事部门负责监督执行，确保制度的落实。

8.2监督方式

1.定期检查：人事部门每月对考勤数据进行检查，确保数据的真实性。

2.反馈机制：员工可通过匿名方式反馈考勤考核过程中遇到的问题，确保信息透明。

第九章附则

1.解释权：本制度由人事部门负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起执行。

通过以上考勤考核制度的建立，我们希望能够有效提升密室逃脱店铺的管理效率，促进员工的积极性和工作热情，为顾客提供更优质的服务。同时，制度的实施也将为员工创造一个透明、公正的工作环境，维护其合法权益。