华为公司考勤管理制度优.pdf

华为公司考勤管理制度优

一、时间工作

实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。根据市场

发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的

25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工

作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展

的前提下，尽量与公司一致。

科技园、深意、新时代：8：00~12：0014：00~18：00

西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：0013：

30~18：00坂田B班：9：00~12：3014：00~18：30

国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：0014：00~18：00

二、刷卡制度

1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工

作时间。

2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷

卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷

卡。

3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：

第1页共4页

00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。

4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不

包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5

次起，每次扣半天工资。

5、忘带卡：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办

理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、

科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡

记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢

失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。

6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经

发现，双方按旷工1天处理。

三、弹性工作制

1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作

习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随

后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前

一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。

2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按

上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主

管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。

3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，

第2页共4页

一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间

不少于55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52

小时）。

4．欠工时：若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为

52小时），则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次

数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。

5.技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况

需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。

6.一般开发人员要求在9:00～18:00必须在岗（弹性B班为

10:00～18:30）。在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需

要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。

7.弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申

请单据。

四、免刷卡工作制

1.免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源

委员会批准，可享受免刷卡。

2.免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。

3.如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交

人力资源管理部。

五、手工考勤制度

第3页共4页

1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如

办事处人员），可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，

报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批备案。

2.参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于

每月初向人力资源管理部递

交手工考勤报表。

3.参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假

制度。