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申请专利、发表论文办法 GOCOM/GL/A-

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******************限公司

知识产权奖励办法

ABCD/IPGL-08

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二O二O年七月

知识产权奖励办法ABCD/IPGL-08

为加强公司知识产权保护，鼓励科技人员积极申报专利、著作权，撰写科技论著，特制订以下奖励措施。

一、专利、著作权申请

为理顺产权事项，公司专利权人必须是“*************公司”，专利发明人排名署名原则上按；总经理、技术总监；实际执笔人；执笔人部门经理；其它发明参与人员。

每申报成功一项发明专利，在获得专利授权证书后公司奖励实际执笔人团队奖金3000元；每申报成功一项实用新型专利，在获得授权专利证书后公司奖励实际执笔人团队奖金800元；每申报成功一项软件著作权，在获得授权著作权证书后公司奖励实际执笔人团队奖金200元。

二、科技论文撰写

公司鼓励员工对所从事的专业技术工作加以总结与创新，撰写科技论文，论文篇幅正文不少于4000字，须在CN刊号或ISSN刊号的学术杂志或论文集上发表。论文奖励以正式发表后的论文原件为依据。

经公司同意后发表的论文，第一单位署名必须是“************公司”，特殊情况经公司批准可以署名“****公司”。个人署名原则上原始作者为第一署名，其它作者排名可由公司统筹考虑；但公司有权权衡综合因素，在和原始作者协商的基础上变更原始作者的第一署名权。

原始作者为第一署名人的奖励办法为：

发表在国外学术刊物上的论文，每篇奖励作者10000~20000元，由刊物的影响力决定；

发表在国内小核心刊物上的论文，226级每篇奖励作者12000元，286级每篇奖励作者10000元，339级每篇奖励作者8000元；

发表在国内大核心刊物上的论文，每篇奖励作者5000元；

发表在国内普通刊物上的论文，每篇奖励作者2000元。

原始作者非第一署名人的奖励办法为：

发表在国外学术刊物上的论文，每篇奖励作者3000~6000元，由刊物的影响力决定；

发表在国内小核心刊物上的论文，226级每篇奖励作者2500元，286级每篇奖励作者2000元，339级每篇奖励作者1600元；

发表在国内大核心刊物上的论文，每篇奖励作者5000元。

在会议论文集中发表的论文，由知识产权部提出相应的挂靠奖励标准，公司总裁批准。在增刊中发表的论文奖励标准降一级。

论文发表发生的审稿费、版面费及其它费用由公司全额承担。发表论文获得的稿酬归原始作者，其他经济收益（获得的版权、奖励等）由公司负责处置。对于原始作者公司将在员工考评中适当参考论文发表情况予以加分，具体细则由人力资源部门另行制定。

三、专著撰写

1．公司科技创新成果拟出版专著的，由公司统一规划，确定专著参加编写人员。

2．专著署名、排名由公司统筹确定。

3．专著正式发行出版后，按出版书稿100元/页奖励给实际编写人员。

四、奖励发放方式

1.知识产权部每年1月份统计上年度知识产权应发奖励，奖励需经专利申报撰写部门审核，总裁批准后发放，内容记录于《知识产权奖励表》（GOCOM/IPJL-16）。

2.发放奖励时，若员工已离职，不再发放，该奖励归公司所有。