骨外科劳动纪律规范管理.pdfVIP

加强骨外科规范化管理，进一步强化科室的劳动组织纪

律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履行职责，自

觉遵守骨外科的各项规章制度。各科室相互协调，相互支持，

保证各项工作的正常运营。

本办法合用于骨外科全体职工。

骨外科全体职工应严格遵守骨外科的各项规

章制度，维护骨外科利益，严守骨外科商业及技术机密。

职工上班应服从统一指挥，无条件服从工作调

配，认真配合完成工作任务。

没有正当理由不服从工作调配者，医院有权不

再调配工作，该职工当日作为旷工论处。

职工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，

玩手机或者擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。

职工上班应穿工作服、佩带胸卡，不穿工作服、

不佩戴胸卡者赋予处理。

每位职工必须遵守医院的考勤制度，做到准时

上下班，不迟到不早退，有事必须请假。

职工请假必须提前办理请假手续：

请病假或者工伤者必须有骨外科证明。

1、请事假者扣除事假期工资，未经批准以旷工论处；

旷工三天以上，视为自动离职处理。

2、不许擅自请人代班或者换班，特殊情况须征得当班

负责人允许，上班人员由一人连续顶班，其他人员连续歇

息，均视为缺勤，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚

款50元。

3、2人以上的临床、医技科室，严格落实值班制度，全

天必须有人上班，不得同时休假，关门停岗者按旷工处理。

4、凡迟到、早退、擅自离岗在10分钟以内罚款20元，

11—20分钟罚款40元，21—30分钟罚款60元，31—40分

钟罚款80元，4l一60分钟罚款100元。查岗时当班者不在

岗，按旷工对待旷工一次200元；不按规定程序履行请假手

续，或者事后请假，或者请霸王假，或者一天脱岗一小时按

旷工处理，旷工1小时按1天计算，2小时以上按3天计

算，同时按实际天数扣发全部工资(岗位工资+薪级工资+绩

效工资)，并扣除当月奖金。连续旷工15天以上或者全年累

计旷工30天以上的，报上级主管部门处理。各科室做到定

岗定人，不得随意换班；如特殊情况需换班者，事先报告

值班负责人，如擅自换班各罚款50元。

4、当班时间做私事、打毛线每次罚款50元。

5、按医院规定要求着装、挂牌上岗，衣着整洁

6、接诊病人、查房、开医嘱时不许嚼口香糖、戴MP3，

每发现一次罚款50元。

7、凡属本科室职责范围内的事情，借故迟延推委或者“

踢皮球”的，赋予当事人罚款100元，造成后果由当事人承

担。

8、严禁本院职工对医疗纠纷私自发表议论或者暗通情况，

唆使病人或者家属到骨外科中吵闹，扩大事态，创造事端，

一经发现，在职职工扣发2000元，扣除当月奖金；情节严

重者下岗待聘3个月，招聘人员即将辞退。

9、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按

旷工处理。

10、骨外科职工应参加骨外科组织的政治、业务学习和

各种公益活动，凡无故不参加或者替他人代签到者，每次罚

款20元。开会时讲小话，扰乱会场秩序每次罚款50—200

元。

11、严格实行层次管理，维护骨外科统一政令畅通，个

人必须服从组织，下级必须服从上级，对不服从骨外科决定

和安排的科室及个人，分别赋予200元、100元罚款。造成

不良后果者由负责人及当事人承担相应责任。

12、严禁私自在骨外科电脑系统中装入其它软件，违者

罚款200元，造成后果的由当事人承担全部责任。

13、工作人员擅自介绍病人到院外就诊购药者(本院无

药的除外)，每发现一次罚款200元，并按实际金额的5倍

罚款，扣除当月奖金，取销当年评先评优；未经院领导允许

私自卖药或者卖物、私自免费给病人检查、擅自减免病人费

用或者仪器检查费用，按实际金额的5倍罚款。由此造成

的一切后果，由当事人负责全部经济赔偿和承担相关责任。

14、科室人员未经骨外科允许私自到院外所发生的一切

诊疗活动由本人承担全部相关责任与我院无关，对骨外科造

成负