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新员工入职培训资料

第一篇：新员工入职培训资料

新员工入职培训资料

新员工培训对象：入职培训的对象是新入职员工。

培训目标：入职培训的目的是帮助新入职员工尽快适应新的工作

环境，了解在本公司工作所需要的态度、知识和技能。

今天跟大家讲的主要是一个工作态度的问题，在这里首先向大家

介绍一本好书，美国著名出版家阿尔伯特·哈伯德创作的一篇不朽的文

章--《把信送给加西亚》,书中描述了年轻的美国陆军中尉安德鲁罗文,

在接到美国总统麦金莱急需送信的任务后,没有提出任何问题,全力以赴

出色地完成了把信送给加西亚的感人故事。企业要想获得成功，获得

发展，就是要寻找象罗文这样充满主动性、责任感和忠诚的员工!一个

人生活在社会中，用一种什么样的心态去对待工作，去遵守纪律，去

完成任务非常重要和关键。

对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导经过研究

交办给我们的任何事情，都应该积极主动的接受，积极主动的完成，

而且要做到迅速、快捷、全力以赴。但是，在我们的现实生活中，确

确实实地存在着许多碌碌无为的人，这些人工作上拖拖拉拉、漫不经

心、三心二意似乎已经成为常态，甚至是一种玩世不恭的态度，对工

作推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，而且对公司报以嘲讽、不满，有

这样员工的企业简直是灾难，而这些人则空耗了自己的青春年华。我

想，无论是他跳槽到哪家公司，结果都只是一事无成。所以，我们不

能学这种人，不能做这种人，更不能被他们的所作所为影响，而是应

该向罗文那样，对于自己的工作，要热爱，要有兴趣，要把完成任务

作为检验自身能力、实现人生价值的重要途径和有效手段，想一切办

法，下最大力气去做好，做到更好，乃至最好。对于领导交给的工作

任务，我们不要管它是不是自己份内的工作，而是要把它作为领导对

我们的信任，对我们工作能力的肯定，竭尽全力完成，特别是不能作

为负担，片面的认为受到了不公平的待遇，甚至产生抵触情绪和思想。

要以一种平和的、积极的、向上的心态去看待一切，那样，你会发现，

原来世界是如此精彩。

一是要使自己的思维“新”。即要做到解放思想，转变观念，与

时俱进，牢固树立与时代和社会需要相适应的思想观念，牢固树立与

企业精神和经营理念相适应的思想观念，牢固树立与正确的世界观、

人生观、价值观相适应的思想观念，通过思想观念的不断更新，为创

造性地开展工作奠定坚实的思想基础。二是要使自己的工作“新”。

创造性，最主要的就是体现在如何使自己的工作得到创新。我们必须

结合实际，扎扎实实地进行努力开拓。要加强学习，学习现代企业管

理知识，学习法律、金融、社会主义市场经济等知识，来提高自己的

理论知识水平；要刻苦钻研岗位业务，努力成为业务技术能手和岗位

标兵，根据时代发展的要求，把新知识、新技术、新工艺应用到工作

中去，来切实提高本职工作的创新水平。三是要敢于创新。我们无论

做什么工作，都必须敢于创新。要坚决克服按部就班、墨守成规的工

作习惯，杜绝干到哪儿算哪儿的现象发生。要勇于实践，勇于创新，

积极探索和挖掘符合企业实际的新的工作方式方法，来提高企业的工

作效率，提高企业的管理水平，实现企业的快速健康发展。

我们对待每一件事情，特别是意义重大的事情，必须用认真负责

的态度全力完成。我们要充分认识到自己身上的责任，它有社会赋予

我们的，有单位赋予我们的，有家庭赋予我们的，还有很多很多。我

们既然有这样的责任，就要有勇气去承担，想尽一切办法去努力，去

实现，这也是对我们世界观、人生观、价值观的一个考验。而作为新

世纪的青年，我们一定能够接受挑战，经受考验，获得成功！

第二篇：生产工厂新员工入职培训资料

生产工厂新员工入职培训资料

一、生产工厂组织架构：生产工厂共分6个部门，分别为一楼的

开料工段、机制工段、安全办（机电班）、二楼的包装工段和订制工

段，三楼的油漆工段。

二、劳动纪律：

1、上班时间:上午7：45—12：00（每天早上7：45到前门操场

列队集合），下午13：30—17：30，晚上18：30—20：30（上班

前、下班后半小时内为有效打卡时间）；上班不能代打卡，违者按公

司制度处理；

2、上班时间必须穿厂服,严禁穿其它工厂厂服进车间（新员工入

职1天后班长会按公司要求发给新员工厂服）；

3、男员工严禁留长发、纹身、怪异的头发；女员工严禁穿高跟鞋、

戴金银等上班；

4、上班时间必须