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2023年医生自纠自查报告

2023年医生自纠自查报告1

根据区治庸办《关于开展问责责任制落实中突出问题专项治理的实施方案》

的通知（青治庸办[]7号）要求，我公司结合实际认真开展了此项治理工作，现

将工作自查情况总结如下：

一、开展情况

我公司将专项治理工作作为当前的一项重要任务来抓，加强领导，精心组织，

狠抓落实。

1、健全工作机构，加强组织领导

成立了治理“庸懒散奢”问题工作领导小组，公司党委书记、总经理李严任

组长，其他党委成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室在公

司办公室，具体承担专项治理日常工作。

2、明确工作职责，狠抓工作落实

我公司的专项治理工作在公司治庸领导小组的领导下，由领导小组办公室具

体负责，机关各科室积极配合，领导小组办公室成员按照责任分工抓落实。坚持

主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导

带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全公司上下推进治理工作的

强大合力。

3、加强监督检查，坚持边整边改

坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强

化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中

出现的突出问题，确保治理工作取得实效。

4、加强统筹协调，全面推进各项工作

坚持把开展治庸与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推进。一是与

业务工作相结合。把治庸专项行动的要求融入各项重点业务工作中，做到相辅相

成、互促共进。二是与深入开展创建学习型党组织活动结合起来。三是与加强党

建工作结合起来，促进干部增强党性、增长才干、提能去庸，解决精神和能力的

问题。确保治理工作和其他各项工作有序有力推进，做到“两手抓、两不误”。

5、加大宣传力度，营造浓厚氛围

我公司坚持面向群众，开门治庸，发动群众积极参与，主动接受群众监督。

及时宣传各科室在治理工作中的新思路、新举措、新成效；大力宣传在公司发展、

转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型。

二、存在的问题

通过自查自纠工作，查找我公司仍然存在以下问题：一是干部职工队伍思想

作风教育需加强；二是制度体系需完善。

三、主要措施

1、进一步加强干部职工队伍思想作风教育

深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员

干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命

感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导公司党员干部牢固树立“变

化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，

不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。

2、进一步强化服务能力建设

以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，牢固树立“作风

就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强公司效能建设，进一步强化

党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放

思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，提倡“干事”文化，把事干

好。围绕全公司重点工作，努力在三个方面取得成效：

一是强化创新意识，着力于为企业发展、经济发展。

二是关注民生，提高为群众办实事、解难题的能力，加快港东名居保障房建

设。

三是强化监督，规范权力运行。着力强化薄弱环节，解决突出问题，通过发

放调查问卷、举办座谈会、设置意见箱等形式，广泛征求广大群众的意见建议，

认真查找自身存在的问题，有针对性地制定整改措施。

四、进一步建立完善制度体系

1.建立完善岗位责任制

进一步明确各科室工作职责，探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗

位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，

以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理

等问题。

2.建立完善工作目标考核评价制度

制定完善科室和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进一

步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任免、培养教育、评先评

优结合起来。

3.是建立完善工作督查问责制度

建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事

效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的部门和个人予以表彰奖励；对工作推进

慢、办事效率低、群众意见大、考