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“四招”巧解留才难题

作者：许幼飞

来源：《当代党员》2021年第22期

梧高凤必至，花香蝶自来。

如今，随着重庆高质量发展之路越走越宽广，来自全国各地的求职信纷纷涌向重庆。

做好人才工作，基础是引进来，关键在留得住。

出台《重庆英才服务管理办法（试行）》、实施人才安居工程……重庆频放大招，打造留

才“热土”。“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”的美好图景，正在巴渝大地渐次展

开。

第一招：高位推动稳根基

回顾在重庆市黔江中心医院工作的一年时光，毕业于复旦大学的医学博士李泽方用了一个

词来形容：充实。

“医学人才有个比较大的特点，即成长缓慢。但由于医院对我们年轻医生的培养比较扎

实，所以相对于留在上海工作而言，目前我的进步还是比较快的。”李泽方称。

黔江中心医院对人才的重视，早在李泽方投递简历时就有所显现。

“我在投递简历后不久，就接到了院领导的电话，这让我有些受宠若惊。”李泽方坦言自己

来到黔江中心医院工作后，医院给他提供了不少机会：一方面通过实践提高他的手术水平，另

一方面帮助他申报科研课题。

“在未来的日子里，我将充分利用自己在骨科领域学习掌握的医疗技术，与团队共同努

力，助力黔江中心医院骨科诊治水平提升到新的高度，为广大百姓提供更优质的医疗服务。”

李泽方称。

近年来，黔江中心医院把高层次人才引进和培养作为重点工作项目推进，培养了一批素质

高、责任心强、技术过硬、有学术专长、关爱患者的优秀医务人才，力求让患者在每一个医疗

环节中获得更加满意的服务。

人才因事业而聚，事业因人才而兴。一直以来，黔江区高度重视人才工作——

根据机构改革对各单位职能职责进行调整，第一时间充实区委人才工作领导小组力量，出

台《关于健全区委人才工作领导小组运行机制的实施意见》，将人才工作纳入抓基层党建工作

述职内容中，与全区重点组织工作量化考评挂钩，最大限度地凝聚各级各部门推进人才工作的

合力;

各单位党组织坚持突出人才的战略资源地位，切实做到在谋划发展时统筹人才工作，在研

究政策时突出人才需求，在部署工作时强化人才措施，务实开展高层次紧缺人才引进培养、产

业人才开发支撑、公共服务人才培养提升等七大行动，靶向推动人才与发展有效匹配、教育与

产业紧密对接、科技与经济深度融合;

建立重点项目台账，逐项明确责任单位，分年度打表推进，22个重点项目取得预期成

效。

如今，在黔江区委、区政府的高度重视下，越来越多的人才来到黔江、留在黔江。

第二招：远景规划谋发展

深秋时节，是酸甜可口的猕猴桃成熟采摘的最佳时机。

月1021日，黔江猕猴桃品牌推介会在浙江嘉兴水果市场举行。

“黔江猕猴桃是黔江农业发展的新名片。我们要更加紧密地对接需求，实现持续双赢。”黔

江区农业技术服务中心副主任柳静最近很忙，除了这场推介会，11月在深圳举办的第十九届

中国国际农产品交易会，她也要带着黔江猕猴桃去参会。

虽然忙，但柳静很快乐，她说今年是自己在黔江工作的第十年，她深切地热爱着这片土

地。

柳静是河北承德人，远离故土、扎根重庆是她以前未承想过的。

“我之所以来到黔江，是因为家属在这里。2010年，他被引进至黔江区工业园区管委会。

于是在第二年，我也来到这里。”柳静笑眯眯地说。

2011年，这个北方姑娘坐着火车来到黔江。柳静说：“黔江山清水秀，给了我很大的视觉

冲击，我很喜欢这里。”

更令柳静欢喜的是，为了充分发挥人才的专业所长，黔江区在岗位设置上充分尊重他们所

学的专业。从中国农业大学毕业的柳静在农业领域颇有造诣，而她的丈夫毕业于北京林业大

学，从事环保规划等工作。

“这样的举措，让人才在提高自身价值的同时，更激发出干事创业的内生动力。”黔江区人

力资源和社会保障局副局长范红称。

良禽择木而栖，贤臣择主而事。

黔江区坚持以人为本，构建人才长远发展规划，打造人才发展的梯度空间——

健全高层次紧缺人才引进培养机制，统筹使用引进人才编制，每年依托重庆英才大会或到

高等院校集中开展引才活动2次以上，选派1名“西部之光”访问学者、12名“三峡之光”访问学

者，推荐2人入选2020年重庆英才计划、3人入选重庆市第十一批“鸿雁计划”;

分级分类轮训企业管理人才1000余名，培训优秀民营企业带头人130名、成长型民营企

业管理人才200名;

持续