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“四招”巧解留才难题
作者:许幼飞
来源:《当代党员》2021年第22期
梧高凤必至,花香蝶自来。
如今,随着重庆高质量发展之路越走越宽广,来自全国各地的求职信纷纷涌向重庆。
做好人才工作,基础是引进来,关键在留得住。
出台《重庆英才服务管理办法(试行)》、实施人才安居工程……重庆频放大招,打造留
才“热土”。“聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾”的美好图景,正在巴渝大地渐次展
开。
第一招:高位推动稳根基
回顾在重庆市黔江中心医院工作的一年时光,毕业于复旦大学的医学博士李泽方用了一个
词来形容:充实。
“医学人才有个比较大的特点,即成长缓慢。但由于医院对我们年轻医生的培养比较扎
实,所以相对于留在上海工作而言,目前我的进步还是比较快的。”李泽方称。
黔江中心医院对人才的重视,早在李泽方投递简历时就有所显现。
“我在投递简历后不久,就接到了院领导的电话,这让我有些受宠若惊。”李泽方坦言自己
来到黔江中心医院工作后,医院给他提供了不少机会:一方面通过实践提高他的手术水平,另
一方面帮助他申报科研课题。
“在未来的日子里,我将充分利用自己在骨科领域学习掌握的医疗技术,与团队共同努
力,助力黔江中心医院骨科诊治水平提升到新的高度,为广大百姓提供更优质的医疗服务。”
李泽方称。
近年来,黔江中心医院把高层次人才引进和培养作为重点工作项目推进,培养了一批素质
高、责任心强、技术过硬、有学术专长、关爱患者的优秀医务人才,力求让患者在每一个医疗
环节中获得更加满意的服务。
人才因事业而聚,事业因人才而兴。一直以来,黔江区高度重视人才工作——
根据机构改革对各单位职能职责进行调整,第一时间充实区委人才工作领导小组力量,出
台《关于健全区委人才工作领导小组运行机制的实施意见》,将人才工作纳入抓基层党建工作
述职内容中,与全区重点组织工作量化考评挂钩,最大限度地凝聚各级各部门推进人才工作的
合力;
各单位党组织坚持突出人才的战略资源地位,切实做到在谋划发展时统筹人才工作,在研
究政策时突出人才需求,在部署工作时强化人才措施,务实开展高层次紧缺人才引进培养、产
业人才开发支撑、公共服务人才培养提升等七大行动,靶向推动人才与发展有效匹配、教育与
产业紧密对接、科技与经济深度融合;
建立重点项目台账,逐项明确责任单位,分年度打表推进,22个重点项目取得预期成
效。
如今,在黔江区委、区政府的高度重视下,越来越多的人才来到黔江、留在黔江。
第二招:远景规划谋发展
深秋时节,是酸甜可口的猕猴桃成熟采摘的最佳时机。
月1021日,黔江猕猴桃品牌推介会在浙江嘉兴水果市场举行。
“黔江猕猴桃是黔江农业发展的新名片。我们要更加紧密地对接需求,实现持续双赢。”黔
江区农业技术服务中心副主任柳静最近很忙,除了这场推介会,11月在深圳举办的第十九届
中国国际农产品交易会,她也要带着黔江猕猴桃去参会。
虽然忙,但柳静很快乐,她说今年是自己在黔江工作的第十年,她深切地热爱着这片土
地。
柳静是河北承德人,远离故土、扎根重庆是她以前未承想过的。
“我之所以来到黔江,是因为家属在这里。2010年,他被引进至黔江区工业园区管委会。
于是在第二年,我也来到这里。”柳静笑眯眯地说。
2011年,这个北方姑娘坐着火车来到黔江。柳静说:“黔江山清水秀,给了我很大的视觉
冲击,我很喜欢这里。”
更令柳静欢喜的是,为了充分发挥人才的专业所长,黔江区在岗位设置上充分尊重他们所
学的专业。从中国农业大学毕业的柳静在农业领域颇有造诣,而她的丈夫毕业于北京林业大
学,从事环保规划等工作。
“这样的举措,让人才在提高自身价值的同时,更激发出干事创业的内生动力。”黔江区人
力资源和社会保障局副局长范红称。
良禽择木而栖,贤臣择主而事。
黔江区坚持以人为本,构建人才长远发展规划,打造人才发展的梯度空间——
健全高层次紧缺人才引进培养机制,统筹使用引进人才编制,每年依托重庆英才大会或到
高等院校集中开展引才活动2次以上,选派1名“西部之光”访问学者、12名“三峡之光”访问学
者,推荐2人入选2020年重庆英才计划、3人入选重庆市第十一批“鸿雁计划”;
分级分类轮训企业管理人才1000余名,培训优秀民营企业带头人130名、成长型民营企
业管理人才200名;
持续
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