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企业人力资源管理制度5篇

随着社会不断地进步，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是

要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度的注意事项有许

多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的企业人力资源管理制度，

希望对大家有所帮助。

企业人力资源管理制度篇1

公司本着精简原则，人员聘用按需录用，择优录用，任人唯贤。

一、公司聘用的员工，由公司按照工作需要和受聘人的实际才能

予以聘任。

二、入职手续

新聘员工必须提供身份证、学历证、上岗证等证件，并提供1寸

彩色免冠相片二张，如实填写《入职登记表》，由用人部门签署意见，

确定工作岗位，试用期一～三个月。

三、试用期

1、新员工被录用后，试用期一～三个月，试用期间公司将对员工

的表现及其对工作的适应程度进行考核。岗位业务娴熟者可申请提前

转正。

2、试用期薪资根据岗位及工作经验、能力由董事长（总经理）确

定；

3、试用期满15天前，由员工本人提出转正申请，用人部门作出

鉴定，提出是否录用的意见，经行政部审核后，报董事长（总经理）

审批。正式员工薪资待遇由董事长（总经理）确定。

四、聘用终止

1、员工转正之后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前

一个月（至少22个工作日）提交书面通知。

2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪

律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

五、劳动合同

新员工入职后，公司与其签订劳动合同和遵守各项管理规定协议

书，员工应严格执行劳动合同和公司各项管理制度。

六、离职手续

1、凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职前必须提前一个

月（至少22个工作日）通知公司，否则公司有权扣发当月工资及各项

福利和奖金。

2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职

且办妥移交手续，方可正式离职。

3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失

全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，公司有权追索当事人赔偿

损失。

企业人力资源管理制度篇2

为加强工作人员的组织性、纪律性，提高工作效率，改善服务态

度，增强社会效益，根据国家有关规定并结合我院实际情况，现制定

违犯劳动纪律的处理规定。

1.工作人员必须遵守劳动纪律和工作时间，按时上下班，坚守工

作岗位，做到不迟到、不早退、不串岗、不脱岗、不擅离职守和旷工，

确有急事需要临时去处理的，必须向科主任或护士长请假，否则按照

擅离职守的规定处理。违犯本条规定的，迟到或早退1分钟，扣发绩

效工资10元，扣科室绩效工资30元，扣科室考评分2分，每超过1

分钟按相同标准累加，科室考评分扣完为止。超过30分钟以上（含30

分钟）按旷工1天处理。科内有1人当月迟到或早退累计3次以上（含

3次）则扣本人当月绩效工资，扣科室当月一半绩效工资，扣科室考评

分10分；串岗、脱岗者按照迟到或早退规定执行；当月旷工或擅离职

守1天者，扣本人当月绩效工资，扣科室当月一半绩效工资，扣科室

考评分10分；两天者再扣本人下月绩效工资，扣科室当月全部绩效工

资，扣科室考评分20分。累计满3天者再扣本人当月工资，扣科室考

评分30分；超过10天者按国家规定予以辞退。

2.工作时间应衣帽整齐，挂牌服务，态度和蔼，礼貌待人。不准

酒后上岗、嬉笑打闹、喧哗、干私活、吃零食、打牌、下棋、玩游戏、

看非业务书籍、带孩子等。违犯本条规定的，发现一次，扣发本人绩

效工资50元，扣科室绩效工资300元，扣科室考评分5分。吵架、打

架人员视情节轻重另行处理。

3.各科室要保持正常的工作秩序，管财、物、药品等重点科室，

除工作原因外，严禁非本科室人员进入工作岗位。违犯本条规定的，

发现一次，扣本人绩效工资100元，扣科室主要负责人50元，扣科室

绩效工资300元，扣科室考评分2分。

4.严格执行排班和交接班制度，不准擅自替班和更改值班时间。

发现一次，扣本人绩效工资100元，扣科室绩效工资300元，扣科室

考评分5分。

5.严格执行请、销假制度，按规定程序办理审批手续。各科室指

派专人负责考勤登记，逐日记录考勤情况，以备对照检查、核实。每

月的考勤情况由