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家庭积分奖励计划细则

第一篇：家庭积分奖励计划细则

家庭积分奖励计划细则

为了促进孩子的综合素质的提高，经家庭会议协商决定，启动家

庭积分奖励计划，对各方面的表现计分，并对优秀的给予奖励。具体

细则如下：

一、奖励内容分为日常和考试两方面。日常奖励每天共计3元奖

励币，分别对学习表现，行为礼仪，家务劳动三方面给予奖励。视当

天表现当天给予奖励币。考试奖励，在各单元，学期考试后，按考试

成绩或得到的比赛成绩，即时发放。

二、奖励方式，以奖励币方式发放。每月底凭盖章签名的奖励币

可兑换等值人民币，也可以选择存储在家庭银行，存期最低一年，利

息以年利5%计算，不足一年不计息。兑换现金后消费须报父母。

三、奖励办法：

1、日常奖励办法,日常奖励分三方面衡量。学习表现，行为礼仪

和家务劳动。

学习方面。每日总成绩100分，能达到80分以上奖励1元奖励

币。其中作业能主动快速优质完成计40分，绘画有优秀表现计20分，

课外阅读积极良好计20分，书法工整，能积极练习计20分，若作文，

手工，思考，音乐，棋类，电脑学习游戏有突出表现者可酌情加分，

加分值最高20分，单项最低5分。

行为礼仪。每日总成绩100分，能达到80分以上奖励1元奖励

币。其中早睡早起，按时作息计15分。和同学友爱互助，对妹妹等小

朋友能爱护关心计15分。孝敬父母，尊重长辈计15分。礼貌待人，

主动打招呼计10分。语言文明不说赃话，会赞美别人计10分。穿着

整齐，衣服干净搭配美观计10分。能控制自己情绪不乱发脾气计10

分。爱护财物，不破坏东西计10分。保护环境不乱丢垃圾，清理垃圾

计5分。若有教妹妹学习，经常锻炼身体等突出良好表现者可酌情加

分，加分值最高10分。

家务劳动。每日总成绩100分，能达到80分以上奖励1元奖励

币。拖地，倒垃圾计30分。保持用餐卫生，饭后能洗碗筷的计20分。

其中整理自己房间，保持房间整洁卫生的，计10分。可以洗自己的衣

服，鞋袜计10分。擦桌子家具计10分。烧苶倒水计10分。凉衣收衣

计5分。合理的浇花施肥计5分。

2、考试奖励办法。单元测试中及学期考试中（不含小考），任一

单科考试成绩在90-94分间，奖励1元奖励币，95-99元间奖励2元

奖励。满分100分的奖励5元奖励币。

学期（期中，期末）考试中，全科（即所有课目）考试成绩都在

90-94分间，奖励3元奖励制，95-99分间奖励5元奖励币，100分

满分的奖励10元奖励币。

在全校及以上或其他组织的竞赛中（如学习，绘画，书法，手工，

作文，英语）取得前10.名或获得奖状、奖杯荣誉称号的，单项奖励

10元奖励币。获得前三名者奖励50-100元奖励币。

四、此计划解释权归家庭会议，经家庭会议多数决定可做修改。

2013年11月16日

第二篇：IRewards积分奖励

IRewards积分奖励

什么是积分奖励

在激烈的市场竞争中，企业为获得忠诚的外部客户，必须以一种

新的方式来定义企业与员工的关系，将员工视为组织的内部客户，用

客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能。于是，内部员工

客户化作为一种创新性的人力资源管理思维方式，自提出以来被越来

越多的企业所认可和接受。

在此基础上，许多企业慢慢开始借鉴行业的其他一些有效的方式。

比如航空公司、银行等对于客户的奖励制度，也就是我们非常熟悉的

客户忠诚度计划。在这样的计划中，企业会将希望客户实施的行为设

置成一些奖励项，比如，多购买本航空公司的机票，多刷某个银行的

信用卡，飞得越多或者刷卡金额越多，那可以获得企业给予的奖励回

馈，如里程奖励、积分奖励等。而消费者、客户，因为参加了这样的

奖励计划，使得消费行为会显得非常有粘性，非常有忠诚度，而消费

者的行为，反过来推动了公司的业绩增长。

因此，客户对于企业的忠诚度就慢慢被延伸到员工对于企业的忠

诚度。其实，我们可以看到，这两者在本质上是相通的。即都是希望

对某些群体的行为进行激励和奖励，而使得对方的行为产生与企业绩

效相一致的效果，提升企业的业绩。而作为群体中的个体，因为在遵

循企业导向性的行为过程中获