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考核评价制度
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Thisdocumentisforreferenceonly-rar21year.March
考核评价制度
一、考核评价目的
通过考核评价,督促各级党组织切实履行管党责任,认真落实
《规划》要求,坚持以基本组织为依托,以基本队伍为主体,以基
本活动为载体,以基本制度为根本,以基本保障为前提,全面抓好
“五个基本”建设。健全和完善组织体系、服务体系、宣传教育体
系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系,不断夯
实党的建设基层基础,提升党建工作的整体水平。
二、考核评价内容
1、党员的思想政治素质:支部会议出勤率、支部会议表现情
况:提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组
织的各项活动,在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少
交一篇思想汇报材料。
2、党员的学习:积极参加各种理论和业务学习,勤于思考,善
于总结,每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得,由支委进
行评分。
3、党员的工作情况:认真完成各项工作任务,有强烈的责任心
和吃苦奉献精神,不计个人得失,把全局利益摆在首位。
4、党员的日常行为规范:自觉遵守党的纪律,严格遵守国家的
法律和法规,保守党的秘密,执行党的决定,服从党的分配,积极
完成党的任务,模范遵守的各项规章制度。注重自身形象,发挥模
范带头作用。
三、考核评价方式
1、考评实行平时考核与定期考评相结合,半年小结与年终考评
相结合。
、2检查主要采取“听、查、看、访”等方式进行,在党委自查的基
础上,以及组建工作专班赴实地考核,并对照相应的《考评细则》
量化打分。
四、考核计分办法
、考核计分1办法:
对党委“五个基本”建设工作按照百分制量化打分。
五、考核时间
实行年度考核制,每年12月对党员进行综合评价考核。
六、考核结果应用
按考核评分结果,对单位分别进行排队。考核评价结果作为单位
主要负责人评先表彰和提拔任用的重要依据。
七、考核对象
本单位全体党员(包括预备党员)。
八、组织领导
1、各基层党组织要切实加强对基层党建工作的领导,积极主动抓好
各项工作落实,建立明确具体的分工负责机制,严格按照考核评价
实施办法的要求组织实施,确保“五个基本”建设取得实效。
2、党委要按照《考评细则》的有关要求,结合本单位实际,制定具
体工作措施,逐项抓好落实。
附件:
党组织“五个基本”建设考评细则
(共100分,单项分值扣完为止)
实
分
项目考核内容计(扣)分办法得备注
值
分
健按照规模适度、召集方便,有党组织设置不合理的扣
利于开展党务和业务工作的要3
2分。
全求,科学设置基层党组织。
党组织换届工作程序不
党组织按届期和规定的程序进
基5规范的扣3分;未按期
行换届选举。
换届的不得分。
本未按规定设置工会组织
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