医院财务科岗位设置及工作职责.pdf

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财务科岗位设置及工作职责

财务科下辖三个二级单位：会计室、门诊收款室、住院记账处。担负

着科学编制预算、依法组织医院收入、控制医院各项支出，积极筹措

并合理运用资金，加强经济活动的控制和监视等任务。具体岗位设置

及职责分工如下：

一、财务科科长

在院长领导下，负责财务科的全面工作。

⒈贯彻执行国家方针、政策和法律法规，遵守国家财经纪律。按照⒈贯彻执行国家方针、政策和法律法规，遵守国家财经纪律。按照

会计法会计法医院财务制度医院财务制度和和医院会计制度医院会计制度的要求，建立健全医院财

务管理制度和各项内部会计控制制度，并随政策法规的变动及时完善

更新；

⒉认真履行财务监视职能，对医院所有的经济活动进展催促检查。组

织对医院各部门的所有经济活动进展定期或不定期地检查和指导，发

现违规违纪行为予以及时制止和纠正，如发现重大问题，及时向院领

导或上级主管部门报告；

⒊按照医院财务管理需要和内部控制的要求，确定财会岗位设置和人

员配备方案；做到岗位设置合理、职权明确、互相监视、互相制约。

并对所有财务人员按照各自的岗位职责进展检查考核，奖惩清楚，公

正处事，促使财务管理和会计核算工作标准化、制度化；

⒋制定实施医院增收节支措施。积极组织收入，做到收费标准合理，

有依据、有标准；严控各项开支，监视资金使用的合理性、合法性，

努力提高资金的使用效率。

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⒌运用会计资料，采用科学方法，进展经济预测，找出经济管理

中的漏洞和缺乏之处，提出改良意见和措施，充分挖掘增收节支的潜

力，为领导决策当好参谋。

⒍认真贯彻执行⒍认真贯彻执行行政事业单位国有资产管理规定行政事业单位国有资产管理规定，建立和完善国有

资产管理措施，配合相关的职能管理科室，做好国有资产的管理工作。

严格执行财产物资采购方案审批制度，建立并严格执行财产物资的购

入、领用、维护、报废、转让制度及财产物资的年终清查制度，确保

国有资产的完整和平安。

⒎根据医院事业开展方案和年度经营目标，充分估计预期的收益

和风险，制定和实施医院长短期融资方案，为医院建立与开展提供优

质、高效的资金保障。

⒏制订人才培养方案，建立财会人才梯队。制定财会业务骨干的

选拔、培养、使用制度，引入鼓励和淘汰机制，组织和催促财会人员

学习政治理论和会计业务，遵守职业道德，不断提高财务人员学历层

次和职称等级，着力塑造一支高素质、高水平的财会队伍。

⒐积极推进会计信息化建立在实现所有会计核算及财务管理

，

数据网络化操作的根底上，逐步建立分科室、分工程的固定资产投资

分析数据库；收入、本钱、结余的效益指标数据库；以及资产、负债、

净资产等反映根本财务状况的动态数据库及其分析系统。

二、财务科副科长〔兼主管会计〕

协组财务科科长工作，重点负责医院日常会计业务处理的监视、

审核和指导，保证会计核算资料的及时性、真实性、正确性和完整性。

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⒈严格按照⒈严格按照医院会计制度医院会计制度的规定，设置账簿体系，组织会计人

员正确运用会计科目进展会计核算，编制会计报表。

⒉负责会计电算化日常工作管理，协调各电算化岗位的工作关

系。组织软件系统运行环境的建立，确定操作使用人员，并对操作人

员的权限作出规定。

⒊负责记账凭证的标准性、会计科目和会计数据的正确性、附件

的完整性及会计账表数据的准确性审核。

⒋负责医院年度预决算工作。在对上年度预算执行情况进展全面

分析的根底上，根据医院年度经营目标和业务开展的需要，合理预测

收支的增减因素，编制医院预算。年终，编制各类会计决算报表，撰

写综合分析报告。

⒌负责日常财务分析工作。根据预算执行情况，定期进展财务分

析，编写财务分析报告，分析盈亏增减变化原因，提出建立性意见，

为领导提供经济决策依据。

⒍严格审查应交纳的个人所得税、公积金、养老金、失业金、医

疗保险金等款项，并催促及时办理交纳手续，做到按时、足额上交。

⒎定期与不定期地检查支票、各种收费票据的领取、保管、发放

及日常记录工作。

三、出纳岗位