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xx市级机关事业单位编外用工清理规范工作实施方案

一、方案背景

近年来，随着xx市经济的快速发展，机关事业单位的人力资源管理面临着新的挑战。编外用工现象日益突出，虽然在一定程度上缓解了人力资源不足的问题，但也引发了用工管理不规范、用工成本上升、职工权益保障不足等诸多问题。为此，xx市决定对市级机关事业单位的编外用工进行全面清理和规范，以提升人力资源的管理效率和保障职工的合法权益。

二、方案目标

1.清理现状：全面清理市级机关事业单位编外用工情况，摸清编外员工数量、岗位、用工性质等基本信息。

2.规范管理：建立健全编外用工管理制度，明确编外用工的范围、标准和程序。

3.优化配置：根据实际需要，合理配置编外用工，减少不必要的编外用工，降低用工成本。

4.保障权益：确保编外用工人员的合法权益，提供必要的培训和职业发展机会。

三、实施范围

本方案适用于xx市所有市级机关事业单位的编外用工清理与规范工作。

四、实施步骤

1.信息收集与分析

-数据核实：各机关事业单位需对现有的编外用工人员进行全面核实，收集基础信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、工作岗位、用工合同签订情况、工作年限等。

-统计分析：汇总各单位编外用工数据，形成数据库，分析用工现状，识别问题和风险。

2.制定管理制度

-岗位设置规范：明确编外用工岗位的设置标准，规定编外用工岗位的类型、数量及工作内容。

-用工程序规范：制定编外用工的招聘、合同签订、工资支付、考核评价等管理流程，确保用工程序的透明和规范。

-权益保障措施：建立编外用工的权益保障机制，包括社会保险、工资支付、职业培训等。

3.清理与调整

-分类处理：根据编外用工人员的岗位性质和工作表现，分为继续用工、转正、解雇等不同类别，制定相应的处理方案。

-继续用工：对于符合编制需求的人选，继续用工并签订正式劳动合同。

-转正：符合转正条件的编外员工，按规定转为正式员工，享受相应的待遇。

-解雇：对不符合岗位要求或表现不佳的员工，按法律规定进行解雇，并做好相应的安置工作。

-清理时间表：制定具体的清理时间表，确保在规定时间内完成清理工作。

4.培训与提升

-职业培训：为编外用工人员提供必要的职业技能培训，提高其岗位技能和综合素质。

-职业发展：建立编外用工人员的职业发展通道，鼓励其通过考核、培训等方式转为正式员工。

5.监督与评估

-设立监督机制：成立专门的监督小组，对清理工作进行全程监督，确保各项措施落到实处。

-定期评估：定期对编外用工管理效果进行评估，及时调整管理措施，确保管理工作的持续改进。

五、预期效果

1.用工成本降低：通过清理和优化编外用工，减少不必要的用工支出，预计可降低用工成本约20%。

2.管理规范化：编外用工管理制度的建立，推动用工管理的规范化，减少用工风险。

3.职工满意度提升：通过权益保障和职业发展培训，提高编外用工人员的满意度，达到80%以上的满意率。

4.人力资源配置优化：合理配置人力资源，提升工作效率，确保各项工作的顺利开展。

六、实施保障

1.组织保障：成立xx市编外用工清理与规范工作领导小组，负责统筹协调各项工作。

2.政策支持：各级政府应出台相应政策，支持编外用工的清理与规范工作，为用人单位提供指导和帮助。

3.资金保障：确保清理工作所需的资金到位，支持各单位开展相关工作。

七、总结

通过本方案的实施，xx市级机关事业单位的编外用工将实现清理与规范，提升人力资源管理的科学性和规范性，保障职工的合法权益，推动机关事业单位的可持续发展。

本方案自发布之日起实施，具体细则由市人力资源和社会保障局负责解释与修订。