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没有书面续签劳动合同

第一篇范文：合同编号：__________

甲方：（全称）

乙方：（全称）

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）即将到期，且双方未书面续签新的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及相关法律法规，甲乙双方就续签劳动合同相关事宜达成如下协议：

一、原合同到期后，乙方继续在甲方工作，且双方无异议，视为双方已达成书面劳动合同的续签。

二、续签后的劳动合同期限自原合同到期之日起，至____年__月__日止。

三、除原合同约定的条款外，双方同意按照以下条款执行：

乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等均保持不变。

乙方的工资、福利、待遇等按照甲方必威体育精装版的规章制度执行。

本合同的有效期及解除、终止条件等按照原合同执行。

四、甲乙双方应按照劳动合同法及国家相关法律法规的规定，履行各自的权益和义务。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

七、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年__月__日

原劳动合同

甲方规章制度

乙方个人简历

其他与本合同相关的文件

请注意，以上范本仅供参考，具体合同内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方：（全称）

乙方：（全称）

第三方：（全称，以下简称“丙方”）

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）即将到期，且双方未书面续签新的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及相关法律法规，甲乙双方就续签劳动合同相关事宜达成如下协议：

一、原合同到期后，乙方继续在甲方工作，且双方无异议，视为双方已达成书面劳动合同的续签。

二、续签后的劳动合同期限自原合同到期之日起，至____年__月__日止。

三、除原合同约定的条款外，双方同意按照以下条款执行：

乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等均保持不变。

乙方的工资、福利、待遇等按照甲方必威体育精装版的规章制度执行。

本合同的有效期及解除、终止条件等按照原合同执行。

四、甲方权益主导条款：

甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。

甲方有权根据市场行情和乙方的绩效表现，调整乙方的工资待遇。

甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的职业技能和工作效率。

甲方有权在合同期内对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、奖励等。

甲方有权在合同期内为乙方提供职业发展机会，包括但不限于内部转岗、岗位晋升等。

五、乙方违约及限制条款：

乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

乙方在合同期内不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作，否则甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

乙方在合同期内应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权给予警告、罚款、解除合同等处罚。

乙方在合同期内应保守甲方的商业秘密，如有泄露，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

六、第三方丙方的责权利条款：

丙方作为乙方的担保人，承诺乙方的违约行为导致甲方损失的，由丙方承担相应的赔偿责任。

丙方应负责监督乙方的合同履行情况，确保乙方的行为符合合同约定。

丙方应协助甲方处理乙方违约事宜，包括但不限于代为支付违约金、协助追偿损失等。

七、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份，具有同等法律效力。

八、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

丙方（盖章）：

签订日期：____年__月__日

原劳动合同

甲方规章制度

乙方个人简历

第三方丙方的担保函

其他与本合同相关的文件

第三方介入的意义和目的：

第三方丙方的介入，旨在确保乙方的合同履行，保障甲方的权益。丙方作为乙方的担保人，承担乙方的违约责任，增加了甲方在合同履行过程中的安全感。同时，丙方的监督和协助也有助于乙方向甲方履行合同义务，维护甲乙双方的合作关系。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同的主导方，旨在通过设定严格的违约条款和第三方担保，确保乙方的合同履行，保护自身的合法权益。同时，甲方通过设定自身的权利条款，掌握合同履行过程中的主动权，为公司的经营和发展提供有力保障。在此基础上，甲方还可以为乙方提供职业发展机会，促进乙方的成长，实现甲乙双方的共赢。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方：（全称）

乙方：（全称）

第三方：（全称，以下简称“丙方”）

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）即将到期，且双方未书面续签新的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及相关法律法规，甲乙双方就续签劳动合同相关事