没有书面续签劳动合同.docxVIP

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没有书面续签劳动合同

第一篇范文:合同编号:__________

甲方:(全称)

乙方:(全称)

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”)即将到期,且双方未书面续签新的劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)及相关法律法规,甲乙双方就续签劳动合同相关事宜达成如下协议:

一、原合同到期后,乙方继续在甲方工作,且双方无异议,视为双方已达成书面劳动合同的续签。

二、续签后的劳动合同期限自原合同到期之日起,至____年__月__日止。

三、除原合同约定的条款外,双方同意按照以下条款执行:

乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等均保持不变。

乙方的工资、福利、待遇等按照甲方必威体育精装版的规章制度执行。

本合同的有效期及解除、终止条件等按照原合同执行。

四、甲乙双方应按照劳动合同法及国家相关法律法规的规定,履行各自的权益和义务。

五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

六、本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

七、本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):

乙方(签名):

签订日期:____年__月__日

原劳动合同

甲方规章制度

乙方个人简历

其他与本合同相关的文件

请注意,以上范本仅供参考,具体合同内容需根据实际情况调整,并在签订前征求法律人士的意见。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方:(全称)

乙方:(全称)

第三方:(全称,以下简称“丙方”)

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”)即将到期,且双方未书面续签新的劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)及相关法律法规,甲乙双方就续签劳动合同相关事宜达成如下协议:

一、原合同到期后,乙方继续在甲方工作,且双方无异议,视为双方已达成书面劳动合同的续签。

二、续签后的劳动合同期限自原合同到期之日起,至____年__月__日止。

三、除原合同约定的条款外,双方同意按照以下条款执行:

乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等均保持不变。

乙方的工资、福利、待遇等按照甲方必威体育精装版的规章制度执行。

本合同的有效期及解除、终止条件等按照原合同执行。

四、甲方权益主导条款:

甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现,调整乙方的工作岗位和工作内容。

甲方有权根据市场行情和乙方的绩效表现,调整乙方的工资待遇。

甲方有权对乙方进行培训,提高乙方的职业技能和工作效率。

甲方有权在合同期内对乙方进行绩效评估,并根据评估结果决定乙方的晋升、奖励等。

甲方有权在合同期内为乙方提供职业发展机会,包括但不限于内部转岗、岗位晋升等。

五、乙方违约及限制条款:

乙方违反合同约定,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。

乙方在合同期内不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作,否则甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。

乙方在合同期内应遵守甲方的规章制度,如有违反,甲方有权给予警告、罚款、解除合同等处罚。

乙方在合同期内应保守甲方的商业秘密,如有泄露,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。

六、第三方丙方的责权利条款:

丙方作为乙方的担保人,承诺乙方的违约行为导致甲方损失的,由丙方承担相应的赔偿责任。

丙方应负责监督乙方的合同履行情况,确保乙方的行为符合合同约定。

丙方应协助甲方处理乙方违约事宜,包括但不限于代为支付违约金、协助追偿损失等。

七、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,丙方执一份,具有同等法律效力。

八、本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):

乙方(签名):

丙方(盖章):

签订日期:____年__月__日

原劳动合同

甲方规章制度

乙方个人简历

第三方丙方的担保函

其他与本合同相关的文件

第三方介入的意义和目的:

第三方丙方的介入,旨在确保乙方的合同履行,保障甲方的权益。丙方作为乙方的担保人,承担乙方的违约责任,增加了甲方在合同履行过程中的安全感。同时,丙方的监督和协助也有助于乙方向甲方履行合同义务,维护甲乙双方的合作关系。

甲方为主导的目的和意义:

甲方作为合同的主导方,旨在通过设定严格的违约条款和第三方担保,确保乙方的合同履行,保护自身的合法权益。同时,甲方通过设定自身的权利条款,掌握合同履行过程中的主动权,为公司的经营和发展提供有力保障。在此基础上,甲方还可以为乙方提供职业发展机会,促进乙方的成长,实现甲乙双方的共赢。

第三篇范文:第三方主体+乙方权益主导

甲方:(全称)

乙方:(全称)

第三方:(全称,以下简称“丙方”)

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”)即将到期,且双方未书面续签新的劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)及相关法律法规,甲乙双方就续签劳动合同相关事

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