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编号:01
2022年度经理层成员
经营业绩考核目标责任书
XX集团有限公司
XX集团有限公司
经理层成员年度经营业绩考核目标责任书
为建立健全市场化经营机制,激发经理层人员积极性、
主动性,实现企业高质量发展,根据公司章程及经理层成员
薪酬、业绩考核相关管理办法,按照公司与经理层成员签订
的岗位聘任协议,经甲、乙双方商定,签订本经营业绩考核
目标责任书。
一、责任双方
考核方(甲方):XX公司
董事会
受考核方(乙方):XXX
二、考核期间
2022年1月1日起至2022年12月31日止。
三、考核目标
考核项目序号考核指标及目标分值
1营业总收入:15
基本指标
2营业利润:15
(40分)
3资产总额:10
1融资额:15
分类指标
2融资综合利率:15
(40分)
3工程投资额:10
—1—
重点工作110
指标
210
(20分)
四、计分规则(见附件列表)
五、考核与奖惩
(一)甲方董事会依据经理层成员任期制和契约化相关
管理办法,甲乙双方签订的《岗位聘任协议》和本责任书对
乙方进行考核。
(二)甲方董事会依据经理层成员契约化管理相关办
法规定,根据经营业绩考核结果,确定乙方薪酬并决定奖惩
事项,考核结果与聘任、解聘挂钩。
六、目标责任书的变更、解除和终止
(一)本责任书生效后即具有法律效力,任何一方不得
随意变更或解除。
(二)如国家法律法规、相关政策发生重大变更,或因
改制重组、清产核资、职务调整、经理层人员发生变动等原
因导致对乙方的考核因素发生变化时,甲乙双方可通过协商
对本责任书进行修改或变更,并签订补充文件。补充文件作
为本责任书的附件,与本责任书具有同等法律效力。
(三)年度结束且完成当期年度经营业绩考核后,本目
标责任书自动终止。
七、附则
—2—
(一)本责任书未尽事宜双方另行协商,并可签署补充
文件,作为本责任书的附件。
(二)本责任书一式叁份,甲乙双方各持壹份,向上级
单位备案壹份,自双方当事人签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章):乙方(签字):
授权人(签字):
年月日年月日
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