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请假制度管理规定

现如今，很多情况下我们都会接触到制度，制度是一种要求大家

共同遵守的规章或准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗?以下是小编

精心收集整理的公司考勤制度手册参照，下面小编就和大家分享，来

欣赏一下吧。

请假制度管理规定1

第一章总则

一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本

办法。

二、适用范围：公司全体员工

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经

各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准

一、公司请假标准见下：

(一)事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;

(二)病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消

工资及各种补贴、全勤奖;

(三)工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部

门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，

但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将另行处理;

(四)婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假

日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;

(五)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取

消各种补贴、全勤奖);

(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，

产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;

(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定

一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经

理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均

以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：

(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部

门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部

人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事

的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理

核准，送行政部人事组备案。

四、请假以小时为最小单位。

五、员工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假

人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为

之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则

以旷工论处。

八、本制度自发布之日起开始执行(20__年3月1日)，解释权由

河南申通实业有限公司行政部。

公司考勤制度手册参照2

一、假期的审批

1、基层员工、班组长请病、事假，3天(含)以内的，由主管审核，

厂长/经理批准;3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批

准。

2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，

分管副总/总监批准。

3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。

二、请假类别

1、病假/事假

①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关人

员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、

事假期间不计发薪资及福利。

②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在

上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长(经理)请假批

准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后

补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。(此种情况每人每

月最多不超过一次)。

2、婚假

①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提

出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部

办理请假手续。

②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之