经济补偿金计算案例.pdfVIP

经济补偿金计算案例

经济补偿金计算案例

作为企业的人力资源管理部门，计算离职员工的经济补偿金是日

常必需的工作之一。由于《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范

围并改变了它的计算标准，经济补偿金的分段计算成为了一个难题。

本文将结合案例，围绕经济补偿金的分段计算进行系统的阐述，同时

详细总结各种情况下的法定情形，力求帮助大家厘清这一工作难题。

案例:

案例一张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医

疗期满被依法解除合同，其平均月工资为8000元。

案例二张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不

能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。

案例三张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经

济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。

案例四张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不

能胜任被解除合同，其月平均工资为10000元。

（注：2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元）

以上是四个经济补偿金分段计算的最典型，也是最容易混淆的案

例，每一个案例都是一种类型的代表，尽管案情基本相似，但是计算

的结果却相差很大。

计算经济补偿金最基本的公式为：经济补偿金=基数×年限。可见，

影响经济补偿金的因素有二：基数和年限，而经济补偿金亦是据此进

行分段的。

一、经济补偿金的基数

由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称

“以前规定”）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合

同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前

十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经

济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年，简而言之为“3倍＋12月封顶”。因此，

在不同情况下经济补偿金的基数有所不同：

1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三

倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个

月的月平均工资确定。

2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按

职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自

《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年

限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。

二、经济补偿金的年限

“以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，

“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》

只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只

需看基数封顶情况即可。具体的讲，如果《劳动合同法》规定应当支

付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳

动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算；

但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中

“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形时，《劳

动合同法》施行前的经济补偿年限要按照以前的规定计算；2008年1

月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。

三、案例解析：

（一）案例一属于经济补偿金的基数和年限均未遇到封顶的情况。

这一类型包括的法定情形主要有：

1、医疗期满解除；

2、客观情况变化解除；

3、经济性裁员；4企业破产解散

经济补偿金的计算：

经济补偿金的基数：8000元

经济补偿金年限=1988.1.1-2009.4.30=21年4个月（按21.5个

月计算）

经济补偿金：8000元×21.5个月=17.2万元

（二）案例二属于按照“以前规定”要进行年限封顶，而按照

《劳动合同法》规定由于劳动者工资未超过职工月平均工资的3倍，

因此对基数不封顶的情形。此时，按照新法、旧法的标准分段计算，

然后两者相加即可。这一类型包括的法定情形主要有：

1、协商一致解除；

2、不能胜任解除；

3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

4、未按照约定支付劳动