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企业工会困难帮扶制度

第一章总则

为增强企业工会的凝聚力，切实帮助困难员工渡过难关，保障员工的基本生活需求，提高员工的归属感和满意度，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本《企业工会困难帮扶制度》（以下简称“本制度”）。本制度旨在规范困难帮扶工作的开展，确保帮扶措施的有效实施，为广大员工提供必要的支持。

第二章目标

本制度的主要目标包括：

1.明确帮扶标准：制定明确的困难帮扶标准，确保帮扶措施的公平、公正、公开。

2.规范流程：建立健全困难帮扶申请、审核、实施的工作流程，提高工作效率。

3.保障权益：维护困难员工的合法权益，确保其在困境中能够得到及时的帮助。

4.提升员工满意度：通过有效的帮扶措施，提高员工对工会的认同感和满意度，增强团队凝聚力。

第三章适用范围

本制度适用于本企业内所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。所有因特殊原因导致生活困难的员工均可申请帮扶。

第四章帮扶对象

4.1确定困难帮扶对象

困难帮扶对象包括但不限于以下几类：

1.因病致困：因重大疾病导致家庭经济困难的员工。

2.因灾致困：因自然灾害（如火灾、洪水等）导致生活困难的员工。

3.突发事件：因意外事故、家庭变故等突发事件导致经济困难的员工。

4.其他特殊情况：经工会委员会认定的其他特殊困难情况。

4.2申请条件

员工申请困难帮扶时需满足以下条件：

1.在本企业工作满一年，且表现良好。

2.具备申请帮扶所需的相关证明材料（如医院诊断书、灾后恢复证明等）。

3.提供家庭经济状况的相关材料（如收入证明、家庭成员情况等）。

第五章申请流程

5.1申请提交

员工需填写《困难帮扶申请表》，并附上相关证明材料，向所在部门的工会小组提交申请。申请表应包括以下信息：

-申请人姓名、工号、联系方式

-申请事由及具体困难情况

-附件：相关证明材料的复印件

5.2审核流程

1.初审：各部门工会小组对申请进行初步审核，确认申请材料的完整性和真实性，并提出初步意见。

2.复审：工会委员会对初审结果进行复审，审核过程中可要求申请人提供补充材料或进行面谈。

3.公示：审核通过后，工会委员会将帮扶对象名单在工会公告栏公示，公示期为5个工作日，接受员工监督。

5.3帮扶实施

公示无异议后，工会委员会将根据审核结果，制定具体的帮扶措施，包括但不限于：

-经济补助

-物资援助

-心理辅导

-就业支持

第六章帮扶标准

6.1经济补助标准

经济补助根据困难程度和企业实际情况制定，具体标准如下：

1.因病致困：根据医疗费用和家庭收入情况，给予3000-10000元的经济补助。

2.因灾致困：根据灾害损失情况，给予5000-20000元的经济补助。

3.突发事件：根据事故造成的实际损失，给予1000-5000元的经济补助。

4.其他特殊情况：由工会委员会综合评估后确定。

6.2物资援助

物资援助应根据申请人的具体需求提供，如生活必需品、衣物、学习用品等，具体物资由工会委员会统筹安排。

6.3心理辅导

针对因心理压力导致的困难，工会可安排专业心理咨询师提供心理辅导，帮助员工缓解心理压力，恢复正常生活。

6.4就业支持

对因特殊情况失业的员工，工会可提供职业培训、岗位推荐等支持，帮助其尽快重返工作岗位。

第七章监督机制

7.1监督职责

工会委员会负责监督困难帮扶工作的实施，确保帮扶措施的公正性和透明度。员工有权对帮扶对象的审核结果提出异议，工会委员会须在5个工作日内予以回复。

7.2反馈机制

建立反馈机制，鼓励接受帮扶的员工向工会反馈帮扶措施的有效性和改进建议。工会委员会应定期收集反馈信息，并形成年度总结报告。

7.3评估与调整

每年对困难帮扶制度进行评估，评估内容包括帮扶对象的反馈、帮扶效果、资金使用情况等。若发现问题，及时对制度进行调整和完善。

第八章附则

1.本制度自发布之日起生效，适用于本企业所有员工。

2.本制度的解释权归工会委员会，任何未尽事宜由工会委员会依据相关法律法规和企业实际情况进行补充和解释。

3.本制度可根据实际情况进行修订，修订方案应经过工会委员会讨论通过。

通过建立健全的企业工会困难帮扶制度，旨在为员工提供必要的支持与帮助，增强企业的凝聚力与向心力，推动企业的可持续发展。希望每位员工在困难时刻都能感受到来自企业工会的温暖与关怀。