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劳动法公司考勤制度_公司怎么考勤管理
劳动法公司考勤制度(一)
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工
作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办
公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各
部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部
门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负
责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟
以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟
者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次
以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当
月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1
天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计
旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;
每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1
次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和
奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),
予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违
反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,
按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请
假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制
度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照
本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关
证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的.每天补助
20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,
值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;
如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对
本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷
工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第
六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上
班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~
18:10。
4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到
达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每
次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退
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