2022年江西省专升本考试管理学模拟试题含解析.pdf

2022年江西省专升本考试管理学模拟试题

一、单选题

1、荆某被任命为总设计师，公司为他提供了良好的工作环境。依据双因素理论，能够激

励他的措施是______

A.提高福利B.提高工资

C.为他配备一个学历高的助手D.设计并完善工作流程，让他能够独立完成

2、梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关

系学说。下列不属于梅奥人际关系学说内容的是（）

（A）能力和工作相适应

（B）工人是社会人

（C）企业中存在着非正式组织

（D）生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

3、从创新与环境的关系分析，创新可分为______

A．局部创新和整体创新

B．消极防御型创新和积极攻击型创新

C．自发创新和有组织的创新

D．系统初建期的创新和运行中的创新

4、要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级的组织设计原则是（）

（A）统一指挥原则

（B）专业化分工原则

（C）控制幅度原则

（D）权责对等原则

5、组织文化的层次结构中,最直观、最易感知的部分是______

A．精神层B.制度层

C．物质层D.文化层

6、社会系统学派的代表人物为______

A.西蒙B.波特C.德鲁克D.巴纳德

7、“个人主义或集体主义”属于全球化管理环境因素中的（）

（A）政治与法律环境

（B）经济和技术环境

（C）文化环境

（D）任务环境

8、属于外部招聘优势的是______

A．有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B．有利于对被聘者深入了解

C．有利于被聘者迅速展开工作

D．有利于调动员工的工作积极性

9、根据规定收入和支出的标准来检查和监督组织各个部门的经营管理情况，这使用的控

制方法是______

A.市场控制B.预算控制C.战略控制D.营销控制

10、越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按

以下顺序排列______

A．概念技能，技术技能，人际技能B．技术技能，概念技能，人际技能

C．概念技能，人际技能，技术技能D．人际技能，技术技能，概念技能

11、我国古代儒家管理思想体系中所阐明的管理原则（）

（A）德治

（B）法治

（C）无为而治

（D）分权而治

12、按照亨利.明茨伯格的管理者角色理论，管理者直接稠研在单位的成败负责，则这位

管理者扮演的角色就是（）

（A）领导者

（B）混乱驾驭者

（C）挂名首脑

（D）企业家

13、由美国管理学家彼得.德鲁克创立的，被称为“管理中的管理”的是（）

（A）质量管理

（B）人力资源管理

（C）目标管理

（D）作业管理

14、企业为了实现管理效率，引进了ERP系统，帮助企业资源进行调配，该企业管理活

动特征为______

A.全球化B.信息化C.虚拟化D.市场化

15、实务中,企业在制定生产目标时,要贯彻“多快好省”的精神,体现的是______

A．目标的层次性B.目标的多样性

C．日标的可接受性D.目标的挑战性

16、中国经济2035计划属于______计划。

A.长期B.战术C.中期D.作业

17、自改革开放以来，某企业实行工作分配，重新划分内部权利和责任关系，该组织的

创新属于______

A.组织创新B.战略创新C.环境创新D.制度创新

18、“牵牛要牵牛鼻子”体现了控制的______原则。

A.直接控制B.控制趋势C.例外D.控制关键点

19、我国一个十几年的规划属于______

A.执行性决策B.战术决策

C.业务决策D.战略决策

20、电视广告采用的沟通方式一般是______

A．单向沟通B.双向沟通

C．非语言沟通D.非正式沟通

21、将计划分为生产计划、营销计划等业务计划的分类标准是______

A．综合性程度B.时间长短

C．程序化程度D.职能空向

22、在领导生命周期理论中，领导者同时提供指导行为与支持行为的领导方式是（）

（A）指导型领导

（B）推销型领导

（C）参与型领导

（D）授权型领导

23、根据期望理论，要达到使工作的分配出现所希望的激励效果，一项工作最好授予

______

A．能力远远高于任务要求的人B．能力远远低于任务要求的人

C．能力略高于任务要求的人D．能力略低于任务要求的人

24、在一些较高的管理层次设立职务，不仅可以减轻主要负责人的负担，而且有助于培

训待提拔管理人员。这种培训方法是______

A．设置临时职务B．职务轮换C．设置助理职务D